第一章人人都会犯错——心灵的转变
第二章关键点比大而全更重要——系统要素的重塑
第三章团队犯错的概率比单个人要小——智慧的差别
领读（20分钟）的主要目的：
1.解读阅读中所受到启发比较大的段落和观点的感想；
2.讲述自己相关的故事;
3.思考在以后工作、学习、生活的应用。
一个观点：为什么无能之错不可原谅？
当今社会陌生人协作成为主流工作方式，与熟人社会不同，人们对陌生人的容忍度较低，也无法长时间的考察审视另外一个人的品质和能力，因此第一次打交道时细节问题的处理将决定是否有继续合作的可能性。罗辑思维公司对于错别字低容忍度的例子。一些低级错误是天生的筛查能力的门槛，不能通过这种筛查，连及格水平都达不到，就更不用妄谈进入圈子进行下一步的协作。
因此，“靠谱”是一个重要标签，每个人都应该通过避免无能之错，来让自己显得更靠谱，从而优化沟通界面，提升竞争力。
一个观点：关键点比大而全重要？
找到那些如果不做就会出问题的基本要素。查理芒格：列出25个人生梦想，选出其中最重要最想要实现的5个，然后在未来的日子，时刻警醒躲避剩下的20个梦想。通过不断加强这5个关键要素，持续坚持，等待复利/长尾效应。
两个思考：
1.随着视野的开阔和认知的提升，产生重度的学习焦虑和知识饥渴。发现自己要学的东西太多，买了一大堆书，涵盖了很多领域，有点像查理芒格说的，一下子给了自己25个方向，也许应该从这个清单中选出关键要素。但是还是决定先给自己一段时间，平心静气的去学习，毕竟相对于傲慢和心安理得，弱小和无知并不那么可怕。
2.清单的作用不仅仅是列出关键步骤，指导我们如何一步一步的完成任务。更重要的一点是，列出已经犯过的和可能会犯的错误清单，从而去避免他。成功的经验未必值得学习，但错误的经验大都值得借鉴，巴菲特：我之所以成功，不是因为做了更多对的决策，二是比别人犯了更少的错误。
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