今天机缘巧合看了罗胖在硬派知识脱口秀节目中分享的一次演讲《怎样重新获得别人的信任》，觉得对自己有所启发，所以也借此分享出来。
信任
信任可以说是人与人之间正常交往的一个条件，也是各种贸易往来的基石之一（信任+法律约束）。然而信任就像多米诺骨牌一样，搭建起来很耗时耗力，可一旦被推倒了，就全盘皆输。信任很脆弱，一旦你的信任被打碎了，该怎么重新建立起来呢？
唯有靠行动。
当然了，前提是你得先认错，认完错马上进入行动补救阶段。那怎么行动呢？答案是用心，用心去了解你给对方带去的伤害是什么，然后针对他的需求做出相应的补偿。
如果因为你的过错，而损害了别人的利益，那么，你要主动提出等价甚至是溢价的赔偿方案。千万不要等到别人向你索赔，人都好面子，他可能嘴巴上不跟你计较，但心里却对你很不爽。
如果因为你的过错而让别人的需求得不到满足，那么，你要主动通过另一种方式或者另约一个时间来满足别人的需求。千万不要让别人心里落空，人一旦对你产生失望的感觉，就不会再信任你来。比如说，你朋友约你吃饭，你每次都放别人鸽子，那么，下次他就不会再约你了。这时，你就应该主动约他吃饭，不断地约，直到他答应你出来吃饭为止。
信任犹如长城，不是一天两天就能建成的。靠的是一点一滴的积累，并且要让它不断扎根，长成苍天大树，这样才能抵挡狂风暴雨。所以，如何创建深厚的信任呢？
其实，深厚的信任换个角度来看，就是钦佩和膜拜，也就是你的领导力的展现。
每个人都会有自我保护意识，这是天生的。所以每个人都会崇拜比自己厉害和强大的人，以求得庇佑，所有的宗教也不过如此。
那么，怎么样训练你的领导力呢？
在日常生活中，做一个有主见的人，让大家追随你，并且，你给别人提供的建议和意见，最终是会被别人采纳以及认可的。千万不要成为那种“随便，我都可以”的人。久而久之（通常要6次以上的经验），你就会发现，自己成了别人的意见领袖。
另外，要保持行动的逻辑统一性。简单来说，你是个什么人，你就一直保持是一个什么样的人。比如说，你是一个很文静的女孩子，那你就一直保持一个文静的形象。你会发现，人是很难接受异己事物的。一旦你形象变了，别人首先的感受就是排斥，害怕这种改变会影响到自己。当然，并非让你一成不变，你可以慢慢地做出改变，这样别人接受也有一个过程。你也可以一下子做出改变，但你就需要付出很多时间和精力去说服别人接受这个新的你。
最后，善于利用群众的力量，借助他们的口，帮你树立一个值得信赖的领导形象。要做到这一点非常难，绝非一朝一夕的事，我们经常看到的朋友圈转发信息，转介绍就是这种做法。(罗胖在这里介绍了一个“悼词美德”的概念)
用心做值得信赖的事，并且尽快让你身边的人知道你值得信赖，你总有一天会走上人生的巅峰。
以上，共勉。
附录（罗胖在视频中提及的书籍）
1. 《Leadership Dynamics》Edwin Hollander
2. 《The Road to Character》David Brooks
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