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- 习主席强调:没有网络安全就没有国家安全。近些年来，国内政府和企业遭受黑客攻击入侵事件频出，造成的社会影响及经济损失巨大。为有效应对网络安全严峻形势，切实增强网络安全防御能力，大型企事业单位有必要从组织管理、制度基础、技术体系、人才培养等方多个层面，构建坚实的网络安全防御体系。本文为第四部分人才队伍篇:完善奖惩机制，建设高素质人才队伍。
将建设高素质信息安全人才队低作为大型企事业单位安全管理的立足之本。要建设高素质的信息安全队 ，应该从人才引进、人才培养、奖惩制度三个方面重点加强。人才引进，一方面要加强与院校或专业实验室的沟通合作，引进与岗位需求相符合的应届毕业生；另一方面要制定合理政策，积极从各类渠道即进专业人才。人才培养，一方面要通过组织培训磨砺人才；另一方面可来取定期到研究所或网络安全公司学习交流等形式，拓展人才知识面，丰富工作经验。信息安全业务往往不是单位的主流业务，存在人才难以保留的情况，因此必须从完善奖励制度入手，给予信息安全管理人员良好发展开台，同时由于信息安全领域的特殊性，也必须制定惩罚措施，确保相关人员素质合格、技术过硬。
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