一天，面试了个女孩子，新媒体运营。
谈到期望薪资的时候，她说她在前单位，底薪是一万，还加各种奖金和补贴。这次期望一万五。
我们经理看了她的作品，说:8k。然后剩下的让我谈。
我看她兴致不高，提示了几次又都没有问题问我，就结束了面试。
我客套地说：如果合适的话，我会跟她联系。她说：你们不用再跟我联系了，8千我是不会考虑的。之前有家给我一万二，我都没去。
啊！真尴尬……呵呵……
后面跟这个经理聊，我说他对这个女孩子哪里不满意？
他说：自我感觉太良好，有点脱离实际。作品蛮贴近生活，但是内容很一般，没有深度。
我告诉他女孩子临走前的话，他说：我没有刺激她啊，我说的话过了吗？我表达方式不对？
我就告诉他：人家自以为可以拿一万五，你给人家八千，人家心里怎么想，可能是觉得自己不被尊重吧。
我们经理说：但我觉得实际应该是5-6之间，碍于情面说了8K 。没想到人家还是觉得没有被尊重。
我: ……
再看女孩的简历，我不禁又叹了口气。
这场面试算是失败了，同时因为经理的"坦白"造成了应聘者不好的面试体验。她临走时的语气神态再一次浮现，我的尴尬癌又犯了一次。
有的人起点高，所以要求也高。但是起点高，并不代表拥有跟起点一样的实力。
我想起有个学妹，刚毕业就入职一家创业公司，月薪六千，已属于应届毕业生里薪酬起点很高的了。她负责了行政、人事、出纳、采购，很多很多。到事实上都并不太专业。而且创业公司不稳定，各个制度和管理不完善。我们得劝她走，但是舍不得工资。一年后公司倒了，她找新工作，期望八千。可是她在前一年积累的工作能力和经验也仅仅比刚毕业的大学生好一丢丢，谈不上专业性。因此高不成低不就的，造成她的新工作找得一派艰难。
有些人分不清自己的定义。放下架子确实有些为难，但是就职业发展的长远考虑，但是先安定下来，提升自己的专业能力吧。
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