自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，越来越多的劳动者用其维护自己的权益，劳动纠纷案发率数量逐年上升。但随着社会的发展、中国商业环境的复杂变化，企业被劳动者坑骗、被惯犯“碰瓷”的现象也屡见不鲜。
扬州惊现“跳槽叔”，专业碰瓷套路深
近日，有媒体报道，扬州就出现了一位职业碰瓷高手。被媒体称之为“跳槽叔”窦某，从2008到2010年的两年时间里，先后换了近20份工作，每份工作短则20天，长则几个月。其中15个“东家”都被他告上了法庭，以至于当地法院每两个月不到就会收到跳槽叔的诉讼请求，理由几乎都是公司未依法签订劳动合同、拖欠加班费等违反劳动法用工规定的行为，前前后后居然胜诉了13次，光经济补偿部分就拿到了6万元！因而获得了“碰瓷式职业维权人”的称号。
故意碰瓷者，不仅为道德所不齿，更是对法律公平性的公然戕害，而存在于职场中的“职场碰瓷”更是如此。类似“跳槽叔”窦某，专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱，人为制造违法用工现象，进而为牟取不当得利进行恶意索赔。
故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要双倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿……以上情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。
职场“碰瓷”频频发生，中小企业成为重灾区
据不完全统计，在全国数十万起劳动争议案件中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也是“职场碰瓷”最大的受害群体。为什么碰瓷者专挑中小企业下手呢？
国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士对此有一针见血的点评：因为中小企业往往成立时间短、员工人数少，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，对潜在的法律风险不够重视，因而存在大量不规范用工行为，才使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。
比如“跳槽叔”的很多老东家在庭审中喊冤，称他们起初都主动提出签订劳动合同，但由于窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。完全体现出了这些企业的法律与规范意识的缺失。
龚博士指出，职业碰瓷现象的存在说明，首先是用人单位的用工不规范、管理有漏洞所致。所谓“苍蝇不叮无缝的蛋”，比如有的企业在劳动合同上“能省则省”，这样就会授人以柄；如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害;其次，当前法律层面对“职场碰瓷”处置力度疲软。比如，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限；第三，则在于“职场碰瓷”者的利欲熏心，为了个人私利，往往不择手段。
打击职场碰瓷，“职场黑名单”威力大
国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出：在劳动关系中，劳动者确实普遍处于天然的弱势地位，但这并不代表劳动者可以违背诚信原则和法律法规，对用人单位的工作秩序、经营管理造成恶劣影响，给用人单位造成不同程度的经济损失，以及给其他劳动者维权造成不良示范。所以，对于“职场碰瓷”行为不能姑息，否则就是对恶的纵容。打击职业碰瓷，一方面是用人单位当履行好主体责任。比如，规范用工管理，依法依规签订劳动合同或劳务合同，在用工管理者也须依法依规，不给碰瓷者机会；另外，作为企业，也要善于做好入职员工的职业背景调查，尤其是要利用好“职场黑名单”这样的利器。
像上面说的“跳槽叔”，恶意碰瓷，肯定会被收录到职场黑名单里，企业提高警惕，用工时就要做好背景调查，充分了解求职者是否进入黑名单，是否有不良的诚信记录。做到未卜先知、防患于未然。
打击职场碰瓷，还应该充分发挥劳动监察部门的主管作用，要做到两手抓，既要对不法用工行为进行整顿治理，也要对各类“职场碰瓷”行为，坚决说“不”。比如，北京市海淀法院就与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”。他们将多次违法的企业和个人，专门列入“黑名单”，并提醒个人和企业在招聘和求职中参考。这一办法，无疑有助于让违规者无处容身。
龚博士指出，用人单位和劳动者都要遵守法纪、恪守诚信，这才是构建和谐劳动关系的基础所在。从劳动者角度而言，应恪守诚实劳动的职场准则，当合法权益受到侵犯时，也应注意维权边界，更不能在职场中“故意碰瓷”。对用人单位而言，必须严格遵守相关的法律规定，完善制度管理、规章执行程序，并充分保障好员工的合法权益。（文/董成竹）
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