“职场碰瓷”：套路这么深，小心把自己套进去了
坐在办公室，心里却想着离职。离开一个公司，有太多的理由，不进行赘述。委屈着离开原单位的人，职场招聘的夸大其词占了大多数。理想很美好，现实很骨干。
员工和公司的关系处于相爱相杀的状态，大概率上来讲，员工处于弱势，员工无偿加班，员工无故克扣工资并不少见。员工因为要拿离职证明，很多情况下会选择退让。但另一方面，很多员工也动了劳动仲裁的心思。
职场中有这样一批人，被称作“职场专业碰瓷者”，他们在公司入职后，会想办法让公司主动辞退他，从而得到一笔赔偿金。公司在综合衡量时间成本及品牌影响，会选择赔偿来息事宁人。当企业据理力争的时候，职场碰瓷者变更为团体诉讼，企业失败的概率比较高。
很多辞职者成了仲裁的常客，故意不签劳动合同，找借口玩失踪，很多小企业都被坑过。这种“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是违背法律和道德的失当行为，无异于敲诈勒索，不受法律保护的，被很多企业列入黑名单。
但从另一个方面来讲，没有企业的失信和侵权，就没有“职场碰瓷”。很多企业员工离职率高，员工离职的时候被以各种名目扣除部分工资，本身就是企业的待遇和管理不到位。很多人说“恶人自有恶人磨”，但理性来看，还是缺少一个双向的平台来进行互评。
在“职场碰瓷”的探索上，很多个人被加入了黑名单，但只要企业的侵权行为存在，“碰瓷”就会存在。同样，员工在选择公司的时候，也应该更加理性的看待待遇情况，全方位的了解公司信息，降低错误的成本。
对于企业而言，用工规范就是对自己的一种保护。对员工而言，增加自身实力是基本，但也要了解相关的法律政策，不吃哑巴亏。
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