今天继续分享古典老师的专栏《超级个体》，重复的地方一笔带过，我们开始内容的分享。
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今天分享的是专栏的第4-1和4-2篇《比学习技能更重要的迁移技能》，原文的意思大概如下：
我们很容易关注到新事物的价值，却时常忽略当前拥有东西的价值 ——当你需要迁移，不管是房子还是工作，你都不需要全部重新来过——你应该从现有价值里拆分出来最有价值的部分，然后带到新的领域里继续增值。
学习新知固然重要，但是能把自己其他领域的技能迁移到新领域，持续叠加形成的优势，才是牛人在很多领域做到世界第一的秘密。他们用同一种学习能力、归纳能力进入了很多不同的全新领域——一招鲜吃遍天是一个简单的朴素真理。
那么如何找到自己可迁移的技能，并且把它迁移到新的领域去呢？这需要一个重要的技能——能力萃取。
I
What
这两篇文章，是给我们介绍了比学习技能更重要的一种能力——技能迁移，有了技能迁移的技能，就会得到功不唐捐的效果。里面着重介绍了能力三核和技能迁移的三步走。
Why
我们知道能力的修炼是个漫长过程，但是行业却在飞速地变化，那么这两者如何协调统一呢？会不会辛辛苦苦练了10000小时，却发现这个社会已不需要这项能力了？
我们都知道10000小时天才理论，在一个领域达到世界级高手，需要10000小时——但是如果一个领域变化很快该怎么办？同时，你如何解释一些在三四个领域都达到世界级水平的人？难道仅仅是他们学习得快，还是比你勤奋3倍？
基于以上的问题，所以有了这个专栏的内容。
How
技能迁移需要分为三步来走，我们先来看看它的定义。
什么是能力萃取呢? 就是从你过去的成功事件中，提取出来能力精华，然后放到另外一个领域去的能力。
技能萃取有三步：
讲一件你的确做得很不错的事；
萃取出一个不明觉厉的名词——xx能力，让大家理解这是什么能力；
告诉或者暗示大家，它对于你的新领域有什么用。
关键词解释：
做成一件事的一系列知识技能叫做能力，而能力分成三个部分：知识、技能、才干 。
所谓知识就是这个领域的专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来。比如说我做这个栏目看的书、遵循的流程就是知识；
技能是指我们能熟练操作和完成的一系列动作，通过训练而来。比如说写作、解决问题、 英语、信息搜集、时间管理；
才干是我们通过大量练习，内化到无意识使用的一些技能、品质和特质，是先天天赋和后天大量练习的混合，通过大量训练，从技能内化而成。比如说：乐观、幽默感、直觉。
能力是我们经常使用的一个术语，但是很少有人可以说清楚它的具体含义。我们经常顺口说一个人的能力高或者能力低，具体来说我们应该分为知识、技能和才干三块来评价。不能因为一个人知识面宽就说他能力高，而是应该具体说这个人是知识积累的丰厚，至于技能和才干你还不一定了解，不能直接笼统的讲是能力高。
金句分享：
1、《法华经》说：功不唐捐
2、我们提到了每个人的能力中间，都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能。这些技能我们称为可迁移能力。能力是由3个部分构成：知识、技能和才干。隔行如隔山的是知识，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作各个方面延伸。能力可以组合，就可以分拆。分拆出来的技能、才干可以迁移到新的领域继续修炼，所以你并不需要重新开始。
A1
作为一名猎头顾问我们时刻都在遇到这种问题，今天你做了汽车行业的单子，明天有可能给你物流行业的单子，今天是做了销售经理的岗位，明天有可能是财务经理的岗位。没有学习能力迁移之前，总觉得行业跨度太大的单子，不敢接。学习了这个专栏以后，才明白技能和才干都是可以迁移的，至于知识这是可以快速进行补充的，有个这个思路的指导，我们对陌生行业就不再畏惧，而且大胆开始接触和接纳了。
一句话点评自己：
我们经常说隔行如隔山。其实真正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的能力、才干都越来越接近而且越熟悉。这也是为什么大家说——一切努力都不会白费，都是相通的。这不是鸡汤。当你理解了能力三核，他们说的其实是：只要你曾经在某一个领域努力练习过，你提升的技能和才干都不会白费，可以迁移到未来。
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学会了技能迁移的技能，最主要的可以用于指导候选人面试和接新项目。如果候选人需要跨行或者换职位的话，我们可以帮助他进行梳理，哪些技能和才干是可以迁移的，哪些是不能迁移的。因为迁移还有正、负迁移，我们在正迁移的同时，还要避免负迁移。
比如一个人事经理想跳槽做销售经理，那我们需要帮他梳理一下销售经理需要的技能和才干，看看之前的人事经理岗位是否具有同样的或者相似的技能才干，如果可以满足销售经理核心需要的技能和才干，那么就可以用成就事件向对方证明自己可以进行技能的正向迁移，可以胜任销售经理的岗位。这个工具非常实用，学会这三步，天地顿时广阔！
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