“我看到一次次超越目标，让企业稳步壮大的人都有一些共同点。这些共同点，我会详细在本书中介绍。实现目标的人把通往成功的道路分为以下三个步骤，并且针对每个步骤都有独特的思考模式和行动。
· 第一步，设立目标。
· 第二步，制订计划。
· 第三步，实施计划。
这三步按照顺序采用对应的思考方式。
· 第一步，设立目标——乐观思考（设想自己不管怎样都一定能做到）。
· 第二步，制订计划——悲观思考（设想偶然或突发事件，慎重考虑）。
· 第三步，实施计划——乐观思考（抱着相信自己绝对能做到的信念执行）。
这是稻盛先生在京瓷哲学中所谓的“乐观地构思，悲观地计划，乐观地实施”。
在“京瓷哲学”中，稻盛先生认为，在工作中能够实现新目标的人，是那些坚信自己有无限可能性的人。
因此，设立目标的时候，最好和他人一起吃个甜点，或者在下班后一起喝个小酒，畅谈一下自己想要实现的目标。
每当这种时候，我都会让大家乐观地构思。首先设想自己不管有什么心愿都可以实现，然后尽可能多地写出自己的梦想或目标。
之前也讲过，设立目标的时候，先把自己没有才能、没有金钱、没有时间等顾虑都暂时抛到脑后。想象自己才华横溢，金钱和时间等都是充裕的。一定不要给思维设限，自由地思索自己的梦想和目标。比如：
· 营业额突破1亿日元。
· 成为某地区最佳店铺。
· 成为最让员工满意的公司。
可以被验证的是目标
第一个特征是验证的可能性，也就是说我们可以客观地判断目标是否能实现。
比如这两个目标：营业额突破1亿日元和店铺增加50家。 我们是可以通过数据分析客观地判断出营业额是否能达到1亿日元或者店铺能否增加50家的。
设立目标的同时如果没有设定期限，就无法实施行动计划
综上所述，目标的设定需要考虑两个重要因素：
1. 被验证的可能性（可以通过客观事实判断）。
2. 完成期限（“总有一天”是永远也不会实现的）。
稻盛先生说过，即使在睡梦中，潜意识也在运转并发挥作用，所以抱有强烈的愿望是实现高目标的秘诀所在。
不管什么形式都可以，请你试着公开自己的目标。当完成目标的念头进入潜意识后，完成的概率势必会提高。 方法很简单，在纸上写下如下7个方面就可以。
1. 要完成的目标（预计可能完成的事）
2. 完成期限（添加具体星期）
3. 会为你实现目标感到高兴的人（尽可能多写一些）
4. 设置里程碑或把中间目标细分
5. 为完成中间目标的行动计划
6. 为实施行动计划决定“不做的事”
7. 公开要完成目标（最好写下来）
人如果采取同目前相反的行动和习惯，要放弃目前已经习以为常的事情，会经历“兴奋→压力→驯化→习惯”这个过程。
当进展不顺利的时候要分析是哪里出了问题，为更好地实现下一个中间目标修改行动计划，直到完成终极目标。这种分析和修改要不断重复进行。
为了实现目标，下面这四步“plan （计划）→do（执行）→check（检查）→ action（调整）”是要不断循环的，这种操作模式被称为PDCA循环（也称戴明环）。如今这种循环在商业领域已经被作为一般规律而广泛使用。
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