自从公司实行电脑打卡制度以来，每个月HR最头疼的事情就是核对员工的工作时间和打卡规范。
在HR看来，这是一件很轻松的小事，早上一打开电脑，先打卡，再上班，10秒钟都不到就完成。很多人明明按时来到公司，可就是忘了打卡，只好后补各种文件，表明自己正常上班了。后补的流程和批复文件往往浪费很多时间，让部门领导和HR同事苦不堪言。
在很多人眼里，打卡是多么小的一件事情，既不能体现能力，又不能增加公司业绩，可有可无。但就是这看似简单到底的事情，却折射出一个员工的基本素养，也大致能看出该员工的职场发展之路。
今年，公司新招进了三名实习生，A和B两位来自211名校，C来自省会城市的一所二本院校，能进入我司实习的应届生，专业能力，沟通能力都不会相差太多，大多具备职场人士所需的基本素养。
但当实习期结束的时候，上司只留下了C。
就工作表现来说，C不如A灵活多变，不如B交际能力强，但是C的上司给她评价很高，原因是C连续半年的打卡记录，清晰明了，毫无遗漏，唯一的一次因为台风天气影响迟到，都在备注里清楚明白注明了，让人一目了然。
而A和B虽然能力不错，但是做事马虎拖拉，不是忘记打卡，就是忘记备注迟到原因，后续的补充材料浪费了上司不少时间。
C的上司认为，通过打卡这件小事，能看出一个人的认真细致工作作风和踏实严谨的态度，这些素养比谈吐，比学历，比交际更为重要。
后来的发展也证明了上司的看法，C的职场发展走得很顺序，从非管理层到管理层，再到高层，稳步前进，严谨踏实的风格贯穿了她的职业生涯。
古人云：一屋不扫，何以扫天下。其实阐述的也是这个道理，以小见大，那些在小事上马马虎虎的人，遇到大事往往更加糊涂潦草。最后变成了小事不屑一顾，大事顾不过来的人。
古人也有云：成大事者不拘小节。在公司实行打卡制度开始，这句话被很多同事当成了座右铭，觉得自己天生就是叱咤风云，纵横捭阖的人，自己的世界在公司外的广阔天地里，对于打卡这点小事根本不在意，觉得公司的制度太死板，完全束缚了自己的发展。
但结果是，那些工作出色优秀的人，连打卡这件微不足道的小事都做得条理清晰。而那些号称志在四方，不愿受打卡约束的人，工作能力往往稍微逊色。
其实道理也很简单，日常打卡这件事，看似僵化刻板，却体现了一个人的时间观念，制度观念，也体现了一个人的守时，自律的品格。
记得我读高中时，英文考试的答案需按照要求用2B铅笔涂到答题卡上，很多人觉得只要题目做对了就行，涂答题卡这件事微乎其微，宝贵的时间不能在这上面浪费掉，可以用这个时间来检查一遍试题了。
所以平时考试，有些人选择不涂答题卡，只追求题目正确率，有些人草草涂完，画个圆圈就代替了。
直到看到我们班一位学霸的英文答题卡，我才知道，原来一个人可以把答题卡涂得这么清晰标准，而且还丝毫不影响她第一名的成绩。而大多数人，草草涂完答题卡，以为将更多的时间放在试题上，但是分数都不甚理想。
其实现在回想起来，那些在学生时代，能将涂答题卡这件机械的小事仔细做到极致的人，往往是对自己要求很严格的人，成绩自然不会太差，他们同那些工作后，将打卡这件事做得完美的人一样，骨子里先天性带着严谨踏实的气质。
他们看似刻板，实则认真，看似无趣，实则有序，看似不耀眼，实则隽永悠长。
年轻时，我总以为，那些创意无穷，天马行空，侃侃而谈，胸怀家，国，天下的人才是最有魅力的，随着年岁渐长，我愈加青睐那些脚踏实地，稳步前行，能将小事做得认真极致的人。
最近，我在看关于二战的一系列书籍。历史上，那一个个让人闻风丧胆的风云人物，“沙漠之狐”隆美尔，“铁血将军”巴顿，“海军之花”山本五十六，还有麦克阿瑟，尼米兹等，这些在战场上叱咤风云的将军，无一不是心细如发，将小事做到极致的人。
据说，巴顿将军要求他的部下平时每一天早晨集合时，必须把皮鞋擦得光亮。
他们能在瞬息万变的战场取得胜利，除了大环境以外，更重要的是他们平时里认真踏实的态度和严谨细致的作风，认真对待一件件小事，才能完成一件件大事。
那些严格执行打卡制度的人，那些仔细涂完答题卡的人，那些每日将皮鞋擦得光亮，将桌面收拾整洁的人，也许没有壮怀激烈的情怀，没有指点江山的口才，但他们在日复一日中秉承的态度和风格也能让他们的人格熠熠生辉。
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