读书笔记 | 现在，发现你的职业优势

文/伊若

木桶理论认为：决定我们成就的大小不取决于优势，而是我们最短的那块短板，所以我们拼命去补那块短板。然而，既是短板，那一定是我们性格的缺陷部分，或者是我们不擅长甚至讨厌的事。我们花费了大量的精力和时间，消耗了很多毅力，往往收效甚微。那么，到底是我们努力不够，还是一开始我们就错了呢？

《现在，发现你的职业优势》这本书，开篇即给结论：一个人的核心个性永远无法改变！这就是对木桶理论的否定，我们不必急着反驳，来看看这本书是如何论证的，以及还有哪些关于优势的结论和方法论。

第1步：打破误区。

到底是什么阻碍了你的前进的路，是他人对你想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升？在考虑这些可能性的别忘了一条：阻止你进步的有可能就是你坚信不疑的事，换句话说，止步不前的原因就出在你自己身上。我们大多数人逐渐走入了几个误区，严格地说，是三个：

A、父母告诉我们的是对的；

B、 老师反复强调的是对的；

C、 经历说的也是对的。

66%的人认为，在成长过程中，你的个性会不断改变。

但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，只有在最强的方面才会取得最大的进步。

第2步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？

人的优势基本由三大基本元素组成：

A、才能。比如，执着、果断、有竞争力等。

B、 技能，比如，知道安全注射的步骤。

C、 知识。比如，每位病人用药的正确剂量是多少。

人们对“优势”有一个普遍的定义——“你所擅长的一件事”，你错了，你的“优势”是指那些让你感到自己很强大的事。发现这些优势的人就是你，你不需要经理或绩效评估甚至心理学家来告诉你都有哪些优势。

优势的四大标志，可以用首字母缩写SIGN表示：

S（成功）——在做的过程中，你会感到很充实、很高效。

I（直觉）——在做之前，你对此事已充满了期待。

G（成长）——在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注。

N（需求）——做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。

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第3步：你充分发挥你的优势了吗？

如果没有，最极端的方法就是离职，但是，这是最后一个选择。下面四项个性鲜明的策略才是你首先要考虑的：

A、在现任职位上，准确认清每个优势如何帮到你，哪里帮到你了。

B、 在现在职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方。

C、 学习新技能，提高自身的每一个优势。

D、朝着自己的优势打造你的工作。

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第4步：阻止你的弱势。

阻止你的弱势也有四大战略，简称STOP战略：

A、S代表“停止”，停止做这件事，看有没有引起别人的注意。

B、 T代笔“合作”，和那些喜欢做这件事的人合作。

C、 O代表“找出”，找出你的一个优势，逐渐把你的工作从你的弱势转移到这个优势上来。

D、P代表“转换视角”，转换视角来看待你的弱势。

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第5步：大声说出来。

你要大声说出你的想法，以获取帮助。具体来说，你要走到上司面前，理直气壮地跟他说：你喜欢和不喜欢做的事情，一定要让他明白你是一个对工作很有责任心的人，你这么做，是为了对公司做出更大的贡献。

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第6步：养成牢固的习惯。

每天：查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。

每周：完成一个强势周计划。

每季度：总结你的优势。

每半年：挑出一个星期来发现，阐述并确定你的优势。

每年：做一次优势利用度（SET）测试。

最后，当你知道如何发挥你的优势时，你才真正能体会到“工作着是美丽的”。希望你能早日到达这个境界。书中强调的是实践，我们需要一些实践的坚持，去发现自己的职业优势。

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若蝶自来，伊已盛开，我是伊若。如果喜欢我的文章，就留个喜欢吧～