离职和求职在职场中是每一个人都需要面对的问题，而今天我们就给大家总结了一下，目前比较常见的一些离职原因都有哪些，希望通过对本文的阅读，大家对于自己的职业发展与定位有更明确的目标。
1.薪资不到位
由于随着加入司龄的增加，互联网工作的人，薪水就会低于市场，甚至落后一大截，这是很多人跳槽的根本原因。这种一般是工程师比较常见。
2.干活憋屈了
薪资到位了，但是每天干的活感觉不如毕业生做的，都是体力活，每天重复一样的东西，很多人就会出现反抗情绪，觉得这种活太Low，不符合自己的“段位”，就会选择离开。初创公司，外包公司的员工一般这种心态多。
3.加班多
程序员这行业加班是常态，绝大多数人是喜欢编程的，但也很厌烦持久的加班，所以一旦时间累积，就会导致大家跳槽。
4.技术无法提高
虽然做的东西是比较有难度的，但是每2个月换项目，或者换模块，也会导致很多人对做过的东西无法充分吸收，导致了大家其实啥都会，但是啥都不会的错觉，因此这种状况久了就会产生离职的念头。
5.厌恶领导
很多时候，程序员会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。
6.发展受限
工资到位了，技术也能提高，加班也不多，关系处的不错，但还是有些人会离职，这就是这个人职业发展受阻，一般是由于公司架构稳定，项目成熟的情况这种原因很常见，因此这种离职的人群一般分布在资深工程师以上居多。
如果上面有一条存在，可以忍受，2条以上就需要观望机会，3条以上那么必须要果断跳坑了。越久对自己职业发展收影响。但是还是看你目前的现状选择合适的公司是为重要的。
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