在平时有机会接触到不少程序员，其中有一些程序员，从一些小的创业公司离职，重新找工作。问到离职原因，竟然是小公司运行不下去了。详细了解了一下情况，原来是创业公司的老板，找到一个创业项目，而且恰巧拉到了一笔投资，于是招聘了一些业务和开发，于是公司就这样成立了。而公司规模，总共二十多个人。
公司就这样运行了一两年。在这一两年的时间里，公司并没有做到投资人期望的程度，于是投资人不再追加后续资金。而公司则由于资金问题，甚至连员工正常的工资也发不出来。
在这样的情况下，公司老板会给出两个解决方案，要么自动离职，要么接受降薪，以降薪额度参与公司入股。我想在这种情况下，基本就是公司解散的节奏。几乎不会有人会采用降薪入股的方式。降薪入股的前提是，能够看到公司光明的发展前景，但反过来，如果公司确实有光明的发展前景，投资人的投资就会继续进行，公司就可以良好运行，也不会让员工进行降薪入股。所以从这里来看，降薪入股是一个伪命题。
在这样的事情中，我们应该得到一些经验教训。在选择工作的时候，如果有条件，还是要尽量选择一些大的公司和平台。有些时候创业公司可能会给出诱人的薪水，但这种的薪水很可能不可持续。在经历几个月到一年左右公司关闭后，就会有一次面临重新找工作的境地。这个时候，自己的简历上就会多出这样一个简短的工作经历。珍惜自己的履历。
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