这世道，能力扯个鸡巴蛋

这世道，能力扯个鸡巴蛋

朋友圈曾有一篇热文《我在部委这十年》。

这篇文章的作者在某部委工作，30岁不到提副处长，34岁成了正处长，非常激励人。

我和一个中央国家机关的朋友吃饭时，正好聊到这件事情。

他说：“那篇文章我也看过，她所在的部委是部级架构，但人不多。

一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比人数还多……

我不否认她很优秀，但能提拔这么快，更大可能还是因为单位不同。”

说这话的朋友，毕业于清华。

在最忙碌的两办工作，不仅优秀而且拼命。

年纪和那个正处的女生差不多，目前却还只是个主任科员。

他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，一点办法都没有，只能接着等。

这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了。

了解体制的朋友可能都知道：

你爹辛辛苦苦在县里打拼，临退休时混了个某局副局长。

而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科级。

过几年去县里挂职就得是你爹的领导。

这东西跟能力无关，这就是平台的差距。

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我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的一类大学生就是眼高手低型。

总以为自己很厉害，一来就想做经理。

他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，那么以后也可能成为这个公司的总裁。

想当年，这碗鸡汤不知道灌倒了多少人。

对此，我只有两个字的评价：放屁！

上了这么多年学，就是为了从打扫厕所做起？

那真是“胜读十年书”了。

倘若这位老总十年都不去你打扫卫生的厕所方便，那岂不是十年都见不到你的能力？

我们不否认，当你真的非常牛以后，在哪里工作都一样，比如：

从国企老总到地方要员（葛红林）、从微软高管到创新工场投资人（李开复）、从音乐人到企业CEO（高晓松）……

但在职业开始的初期，更重要的东西却是：平台、平台、平台！

重要的东西说三遍都嫌不够。

如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，

不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，

或者这个平台本身就没有多少发展机会。

人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。

我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；

我们不怕磨炼，但怕的是无底线的磨炼。

尤其是，有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。

相信我，就算吃苦磨炼后你成功了，也一点都不励志，因为这是在走弯路。

对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

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但问题又来了，其实很多人压根没弄清楚平台和工作的区别！

找了份汽车销售的工作，问我：你觉得这个平台怎么样？

还有人问我：准备考公务员，你觉得广电总局的XX职位和XX职位哪个平台更好？

拜托，你说的都是具体的某份工作好么。

拿具体的某份工作来和平台对比，就像是拿“大学学什么专业”和“报考哪所大学”来对比一样。

用我通俗的比喻来说：

平台就像是你们家的菜板，你找了某份具体工作就像是在上面切东西。

菜板才不管你在上面切什么，切菜是它、切肉是它、砍排骨还是它。

但不同的菜板，切东西的感觉就是不一样。

质量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。

所谓的平台，就是能无差别提供相同条件的基础环境。

当年我同学，理工男，很高的分数考进了哈工大。

却学了一个奇葩的专业，电焊。

我们那时候都在嘲笑他：你丫毕业出来要当焊工了。

与此同时，我一个侄子中学毕业去了一所职业技能学校，学的也是电焊。

然后，我同学哈工大毕业后，直接进入某知名汽车制造企业，成了生产线上的工程师。

我侄子拿了技能证书，在一家汽车修理厂，做焊工。

这情景，就像我小时候老家的农民经常互相嘲弄时说的话一样：

你看你也是当农民，袁隆平也是当农民，差距咋就这么大呢？

平台不是你找了一份工作，而是这份工作后面的东西：

什么样的单位，规模怎样，效益怎样，待遇怎样，发展前景怎么样……

同样的一份工作，不同的平台，起点和最后的结果差距巨大！

我的观点是：

你的能力与天赋能决定你能达到的上限，但你所处的平台决定了你起步的下限。

然而，有些时候，平台与平台之间的巨大差距，却可以抹掉你的天赋、甚至你所有的努力。

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那么问题来了，到底什么样的平台才是好的呢？

许多人会举出很多要点来：

钱多、事少、离家近、解决户口、晋升速度快、人际关系和谐、最好还能方便找个男/女朋友……

我记得马云说过 ，有这样的工作请给他介绍一份。

找这样完美的平台，就像要找一个电视剧里宋仲基那样的老公，或者小说里任盈盈那样的老婆。

不拼爹，说找就能找到的，请你写本励志书给我看看。

所以，用一句看似很鸡汤的话来总结：

你需要的，其实是一个适合自己的平台。

这就要说到我的另一个观点了：

在不同人生阶段，不同的条件下，你需要的这个平台是不一样的。

比如，刚毕业的时候，你需要的可能是：

一个能尽情发挥你才能的地方；

人际关系要和谐，名字听着要能吓唬住人；

向上发展的机会要多一点；

即使工资低一点、加班多一点、不那么稳定也无所谓。

到了三十岁，当你面对生活的重重重压，你对平台的要求又变了：

你需要的是一个工资高一点、职位提升快一点的平台。

有些人为此宁愿放弃原本稳定的工作，也要跳出现有的平台。

中年以后，你需要的是一个工作稳定、能照顾家庭、收入不低的平台，最好是一些知名企业。

到了快退休的时候，你需要的是一个退休有保障、医疗有保障、工作不太累的平台，最好是某大型国企、政府机关。

……

这只是大的分类。

具体到每个人，不同的家庭背景、面临的经济压力，甚至情侣间的感情状况，都会影响你去选择什么样的平台，在不同的平台里会过得怎么样。

比如，中央电视台。

一个对所有学习播音主持、新闻广告的传媒人而言，都是最顶级的平台。

特别是你如果要立志做主持人，那央视绝对是你梦寐以求的舞台。

因为主持人要的是知名度、是影响力，而这样的东西，正是央视这样的平台所能提供的。

但如果你知道，在央视，即使许多著名主持人都没有事业编制，户口解决不了，收入待遇也不高的时候，

你一个外地普通家庭的孩子，还敢那么轻易地选择进去吗？

即使侥幸进去了，面对合同制的身份，完全匹配不了“央视光鲜身份”的工资，以及没有户口的“北漂”状况，难道不痛苦么？

彼之蜜糖，汝之砒霜。

所以，我经常说，弄不懂自己有什么、还需要什么的人，永远也选不对自己要走的路。

不过，虽然我并不知道到底什么样的平台才适合所有人。

但我却知道，每个人都应该怎样去找适合自己的平台。

05

下面是干货。

也是我一贯的观点：

对年轻人而言，一个平台上最值得关注的东西，就三样：

前途、钱途、潜途。

分别对应事业发展、物质基础和个人成长三个维度。

换句话说，就是看这个地方有没有发展前景（比如初创期的“滴滴”，虽然赔钱，但这种商业模式大家都认可）；

给的钱够不够多（比如有一段时间的“华为”，不管别的怎样，工资就是高）；

你在那里能不能得到锻炼、长本事（比如当年的“四大”，从里面出来的人，基本都炼成了真金）。

这才是实在货。

除这三者以外，任何一个平台拿来吹嘘的东西大部分都是忽悠的。

比如“著名XXX”“国家XXX单位”“福利好”“XXX大人物就是从我们这儿出去的“历史悠久”……

当你面临不同的平台，不知道该如何抉择的时候，就先拿这三个东西去套，百试不爽。

而如何对不同的平台做出精准判断，所依赖的就是信息的掌握了。

社会公认度。

比如，即使你完全不了解BAT，

但通过网上评价，大概也知道这三家公司是中国最大的互联网公司，待遇都不错，进了这样的平台，至少也可以镀镀金，等等。

内部人士。

比如，刚才我对央视的一段论述。

其实我并不了解央视，但因为认识在央视工作多年的朋友，所以能比较全面地知悉相关情况；

如果找不到这样的人也不要紧，有些问题可以在面试的时候直接问HR，因为他就是这个平台的代表。

第三方机构。

互联网上有很多第三方机构会对你将选择的平台做出客观评价，比如一些找工作的APP（这里就不举例了，毕竟没有收广告费）；

假如这个平台已经上市，你还可以通过公开披露，了解它的财务状况、经营状况。

利用去该平台实地面试的机会，抓紧时间观察分析。

夸张一点讲，从停车场里车特别是豪车数量对比员工人数，都可以了解一家公司的平均薪酬水平；

从卫生间有没有厕纸，厕纸是几层的，都可以知道一家公司的后勤保障水平……

这世界到处都是真相，就看你有没有一颗柯南的心。

除上面的方法外，学长还有个不传之秘，

那就是通过各种方式进这些平台的内部网站、论坛、内部群等等，

只有在这样的地方，才会真正帮助你了解一个平台最真实的情况。

比如我当年对华为感兴趣的时候，曾长时间浏览他们的内部论坛“心声社区”，也是在那里，我知道了华为的很多真实情况：

工作确实累、工资确实高、考核确实变态，and，单身狗确实多……

总结一下：

你首先要明白，在同等条件下，选择平台的重要性；

其次，你更要清楚，选择什么样的平台是由你自身决定的；

再次，你要学会利用渠道搜集信息，对平台本身做出正确判断。

最后，如果实在不知道自己适合什么样的平台，也不知道怎么去寻找和选择合适的平台。

那么，学长有一句大实话送给你：

别磨叽，哪里钱多去哪里。

这世道，能力扯个鸡巴蛋