2022年1月26日，也就是放假的前一天，本来应该是很开心的一天，但我却怎么也开心不起来！因为我被公司辞退了！
2022年1月25日上午，主管喊我出去谈话，说前两天的述职报告出来了，公司认为我逻辑思维能力不行，不符合工作的用人需求，让我走！）公司规定三个月的试用期，而此时我刚一个月零几天！）
听到这话，我表示非常的不解？在工作中，我兢兢业业，认认真真，主管也一直夸我做的很好，从没有说过我任何的不好，怎么就突然间逻辑思维能力不行？不符合公司的用人需求了呢？难道就因为这个述职报告？我一时之间真的很难接受！我感觉这明显是在给我挖坑！
这个述职报告之前在我们部门是没有的，刚加上去的！而且有针对性，就是试用期，大专毕业，还是转正的员工！我其实很想说，既然在意学历问题，为什么要让我们面试通过？为什么要通知我们来上班？
而且，在让我去做述职报告的时候，我就感觉事情不妙！述职报告结尾，我还特意问了一句，请问各位领导对我的述职报告还有什么需要提问的吗？领导摆摆手，表示没有，然后我才出去！现在过了两天，什么都没有说，直接让我主管来通知我，说我述职报道不合格，让我走人！我真的是一脸懵逼！
在与主管的谈话中，我明显地可以听出，公司就是故意想让我们走，节省开支！而且这次走的不只我一个人，还有包括技术部的几个同事！诺诺的问一句，技术部的同事都走了，请问这项目还继续打算做吗？真以为大家都是傻子吗？我严重怀疑，公司是想把这个新项目给关了，才整这一出！
听到这，我也不想跟公司再有过多的纠缠，因为我知道，公司无非就是想找个理由，让我们走人，说再多也无益！
然后我就说，我同意离职，但公司必须赔偿我15天的经济损失！主管一听到这，就开始给我各种洗脑，说什么我工作能力这么好，年后不愁找不到工作，还说生活上、工作上有需要可以帮我，我当然不吃这一套，我必须要维护自己的正当权益！
后来主管看我软的不吃，直接来硬的，说什么，我业绩不达标！我TM一个网站编辑，哪来的业绩，况且之前怎么没听说过业绩这回事？这个项目还处于技术开发阶段，前端根本没有展示，你让我怎么给你带来业绩？真是越想越气！
在此期间，主管一直找我，让我同意协商离职，但不给任何经济补偿，我没有同意！后来我也找人资进行了交谈，也说公司没有经济赔偿这一项！那就没什么好说的了，我的诉求提了，公司的态度也表明了，接下来就走法律途径吧！
我真的感觉公司这事做的很不地道，想裁人直接说，该给的经济补偿给，我们也不是说非要赖在这，有必要故意挖坑让我们跳嘛？而且非要赶在放假前一天通知我们吗？这个年让我们怎么过？有没有想过我们的处境？家不能回，工作也没有了！
随笔
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