首先就要站在对方的角度考虑问题，分清楚问题的来源或是形成的原因，我们才能真正找到应对的策略，如果只是从自己的角度走的话，就会迷失。
一、首先站在这个新领导的位置来思考分析为什么她会有强势的行为。
1、发现人才。
刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才。
所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试并发现人才。
2、展示权威。
新领导如果到一个地方不是很强势，尤其是女人，会被下属看不起。
外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。
3、个人性格。
一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的努力。
所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。
性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重，这个很重要。
二、知道了她为什么会有强势的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。
1、立即熟悉新领导的工作方式。
每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要快速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。
所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。
尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。
2、带头维护新领导的威望。
不要带着敌视的角度来看待新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情。
因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品，杀鸡儆猴。
不能够带头维护领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。
有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。
3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。
事前请示，事中主动，事后汇报。
让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法。
接下来，她就能根据你的能力，把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本。
知道了上面的内容和分析之后，我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。
不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。
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