单位要调出两个人，本来已经定好的名额，结果另外一个突然变卦，估计是找关系了吧，如此一来便少一个名额，领导左思右想锁定了另外一个年轻同事，该同事是属于定向分配的那种，明明服务期还不够却被领导劝退。
其实也倒不是因为该同事干的不够好，反倒是该同事工作特别尽心尽力，领导叫往东绝不往西的那种，老黄牛般任劳任怨，可结果呢？却是被领导劝退，你说叫人寒心不寒心！
要说单位也不是没有其他年轻人，可关键是其他年轻同事一个比一个人精，据说人家私下都给领导送礼了，而且是给所有领导都送礼了，领导估计也没少收礼，所以斗来斗去就斗住老实人了。
该同事是00后，没心没肺，待人热情，见谁都是姐长姐短哥长哥短的，对待工作爱岗敬业，对待同事客客气气，但也正是因为该同事不懂得“巴结”领导，所以才落得这么个下场。
得知消息后我们都挺为该同事感到惋惜的，问她为什么不反驳，领导让走就走啊，凭什么那么听话，可江山易改秉性难移，该同事骨子里本就是一个老实本分的人，不会玩那么多的花花肠子，有些话是教也教不会，所以只得无奈被劝退。
我不由得为该同事的离开觉得惋惜，凭什么受欺负的总是老实人？那么兢兢业业地工作，到头来却换来个被领导劝退的结局，搁谁心里会舒服？若是我工作态度不认真那也就算了，可我明明那么爱岗敬业，就因为我没有“巴结”领导，没有给领导送礼，没有给领导走得太近，一门心思埋头干活就得到这样不公正的待遇，我找谁说理去呀？
走可以走，但一定要是建立在自愿的基础上，而不是被领导劝退，这算是哪门子事啊？哪怕说出去也不好听，圈子就这么大，到了新单位传出去就是某同事被原单位劝退了，好像人家没有好好工作一样。
有些事真的是让人气愤，如果一个单位所有人都开始争先恐后给领导送礼，那么这个单位也就开始走下坡路了。所有人都开始动小心思那么还有精力好好工作吗？人的精力是有限的，当一个单位所有员工都把有限的精力放在巴结领导上，这个单位又是一个什么样的单位？用乌烟瘴气来形容都不为过吧！
清者自清，浊者自浊，此处不留爷自有留爷处，为该同事的遭遇感到愤懑和无奈，同时也祝该同事在新的单位里工作顺利，事业有成，毕竟在一个乌烟瘴气的单位里哪怕你是金子也是发不了光的，换一个单位，总会有赏识你的领导！
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