欧小欧的职场高手爆发法则，不可否认是非常牛逼且有效的方式。
曾几何时，我也如欧小欧一样发出过疑问：为什么不是我？为什么领导不认可我？
经过了两年的磨砺，当我也成为一个管理者，当我看过更多人的工作方式和状态后，我发现，80%的人在工作上得不到更好的结果是因为思维和方式出了根本性的问题。
随着所服务的项目发展愈加壮大，发现优秀的人都各有特色，而不优秀的人一定不懂思考。
同事们有时实在受不了就会吐槽：某某工作了这么久，都是个老员工了，连某些个最基础的概念都还要问；自己处理不了的问题，截个图就丢过来问这个要怎么办，等着领导帮忙解决；需要某个素材张嘴就问有xxx吗？各种伸手党+无脑的情况，有时会让人错以为自己养了一群娃。
在欧小欧分享的职场公式中，各大要素均有占比，而在我个人看来，工作态度是所有要素中，最不可缺少的一部分，也是应该给予最高权重的一部分。
我们可以允许自己在刚开始的时候不懂专业知识、能力差，但我们一定不能让弱者思维主导，觉得我弱我有理。
2年前当我刚毕业不久，我作为啥也不懂的懵逼新人，刚接触到社群运营，那会根本不知道社群运营是怎么一回事，专业知识、专业能力更谈不上，跟一群社会人比起来，营销是什么，更不用提。
曾经实习的我是差点被淘汰的，但因为态度诚恳（提供了许多改进建议和想法）被破例留了下来，后来我坚持每一周期的复盘字数几乎都是1万+，详细盘点运营过程中的各种数据，反思总结自己的问题，自己做的新尝试和新改进，自己的不足以及以后的改进方向。
几个月下来，我一直以肉眼可见的速度稳步的成长，虽然在众多同事之间，我年纪小，业绩也不是最优秀，但当时的领导看到我的用心和靠谱，破格晋升了我，成为当时一众管理员中，唯一的一个90后。
在之后，我也亲眼见证了许多原先能力表现都不是很亮眼甚至可以说初期能力表现很差的同事，通过自己持之以恒的刻意练习，成为人人夸赞的高手。
我们可以不聪明，但我们一定要用心。
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