跟谁学
文/跟谁学
职场中，努力很重要，但不一定奏效。
我们常说升职加薪取决于你的职业能力的表现，但是不要忘了升值加薪这件事儿是由你的领导直接决定的，这也就是说你的表现不是给别人，而是在领导面前。
那如何在领导面前如实表现你具备升职加薪的潜力呢，就需要从以下六个技巧入手。
01第一个技巧
重视工作，时刻把心思放在工作上，随时做好上场的准备。
出活最基本的前提条件，就是有活儿让你去做。在大家能力差不多的情况下，领导一定会把活儿派给意愿更强的人去做，因为成功的概率更高，所以人么常说「机会总是留给有准备的人」。
有很多人对工作实在不上心，身在上班，心在神游。每天搞定手头的日常工作后，就开始各种kill time，看看新闻、聊聊八卦、闲谈购物什么的，就等着下班去过自己的私人时间。这本是一种生活态度，无可厚非，但这个态度很难提高个人的工作能力。如果你想让自己变得更好，最基本的要求就是要投入工作，把心思放在工作上来。
02第二个技巧
接受工作后，务必要学会行动之前，不妨先请示领导的意见。
领导也许会欣赏「有主见」的下属，但一定不会喜欢总是「擅作主张」的下属。这两者，可是大不一样的，想要避免给领导留下「擅作主张」的不良印象，就得学会请示工作。
请示工作时要注意两个要点，其一是带着方案去请示，不能只提问题，让领导做「问答题」，而是既提出问题，又抛出方案，让领导做「选择题」或「判断题」。其二是要明白自己的权限在哪里，不能大事小事都请示，那样会弄得你也累领导也累。如果是在自己权责分内的小事情，完全可以在不违背大原则的前提下自己拿主意，就用不着请示。
03第三个技巧
保持随时记录的习惯，这是提升办事效率。
今天会议形成了什么决议，写下来；谁谁负责推进某某工作，写下来；某员工下午来汇报工作，说需要怎样的资源，写下来……我本人也是如此，每次会议，我都是那个从头到尾在笔记本上写字的人。
为什么要记录下来，说白了就是怕忘记了。要知道言语就像风，吹过不留痕，人的短时记忆是很容易遗忘的，还是白纸黑字写下来靠谱，所谓「好记性不如烂笔头」啊。
你在推进工作的过程中，如果把重要的人、事、时间、地点都写下来，就不会遗忘或混淆，对工作的顺利开展会有很大的帮助。万一发生什么纠纷，有字为据完爆空口无凭，也就不会闹出「冤假错案」了。如果你能把复杂的事情安排得有条不紊，领导一定会夸你「办事能力强」吧。
04 第四个技巧
注重细节，细节决定成败。
评价一件事情办得好不好，细节是一个不容忽视的关键因素，因此在办事过程中，落实细节也是一个重要环节。
以前看过一个历史剧，名字不记得了，大概情节就是皇上问户部尚书，说全国有多少户，每年纳多少粮？结果尚书答不上来，反而是其手下的一个主事对答如流，于是尚书就地免职，主事现场升官。
放在今天的职场上也是一样一样的，比如你负责一次宣传活动，就得掌握跟这个活动相关的一切细节，场地、人员、交通、安全等等。任何时候领导若问起这个活动的情况，你都能事无巨细信手拈来，才是合格的。
05 第五个技巧
及时汇报，提升办事能力。
汇报有两种方式，一种是遇到问题时向上汇报，寻求解决之道，另一种是汇报阶段性成果，巩固领导信心，振奋团队士气。
不管是哪一种汇报，首先就是快，得及时。不能是一个问题存在很久了，实在瞒不住再向上汇报，那样肯定会把小病拖成大病。也不能是一忙起来什么都忘了，连抽空给领导汇报一下当前进度和取得的成果都顾不上了。其次就是真，不欺瞒。报喜不报忧，纸是包不住火的。刻意夸张问题的严重性，也会出问题。
06 第六个技巧
善于总结复盘。
总结复盘，刻意看出自己当时踩过了哪些坑，犯过了哪些错，经过反思沉淀后，就成了你个人独有的经验教训，这才是你最宝贵的财富。
善于总结的人，能迅速提升自己的能力，做到惩前毖后、举一反三，让自己的认知能力呈指数级增长。不善于或不屑于总结的人，成长的速度就会慢很多，甚至当下次面对类似的情况时依旧犯错，那就只能是一个杯具了。
职场中，具备以上六种技巧，一定会让职场中的你与众不同，升职加薪更不在话下。
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