职场上的领带类型千千万万，有一种类型是他不会教你什么，但他会倾听你且间接的告诉你你缺少些什么以及该往哪方向去开展这个死结的东西，在平时他不会对你做的事多多插手但他都会看在眼里记在心里，等到有必要的时候给你上一课这一课或许对你用或许对你没有用。
不管做什么工作，请先认清自己的角色并尊重它
工作没有高低贵贱之分，只有等级之分。即使有等级之分两者之间的互相尊重也是必要的。想要得到别人的尊重首先是自己尊重自己所做的工作，你自己都不尊重它难道别人还会尊重它吗同事之间是互相尊重的，互相之间的工种也是平等的，没有谁比你高一等也没有谁比你低一等只是两个人是不同岗位的螺丝钉罢了。
互为尊重
不懂得尊重别人工作的人，不管在生活上还是职场上所遇到的机遇会更低，因为他不知什么时候便把自己的好运给一一浪费掉了。
想清楚自己的职业生涯，在去全力以赴
每个人都会有职业生涯，都会有自己的选择，而大部分的我们都是随波逐流的，起初是满怀激情的而一旦过了这个阶段便是如死鱼一般过一天是一天了。
职业生涯
领导对AB两位说，当你们真的决定开始要从事这一职业时，你们就得开始认真思考每一个决定了。这一行业并不是你们所想的那么简单其实它很深就像其他任何职业一样都是很深不见底的。选择了这个职业便要去提升自我，因为这个职业是很容易被替换的，而没有一项可拿的出来的技能的你会怎么样呢，不便明说便知道是没有出路的是没有未来的。
职业生涯
领导对B说，你从事这个职业已经有两年的工作经验了但是实际上的工作能力却和作为实习生的A一样，你不觉得这样的你是很容易被替换的吗？你想想看作为企业是更愿意去招像A这种要求不高的人还是去招有了经验的人呢，毕竟你能够做的事情A也能够做。虽然你有两年的工作经验却还不如一个没有经验的实习生，你自己能够想想这是为什么吗？如果你选择好了要做这个职业，那么不管你在哪一家企业你都能够有价值，能够为这家公司创造出相应的价值才对不起这相对应的工资。你要证明自己真的有实力能够拿这个待遇。
所以在确定好自己的职业之路时，便要开始着手规划道路了，没有规划好的道路是迷茫且漫无目的的。
老板要的只是结果，其他的都不重要
作为公司的最高决策者，他只看结果，只看过程在给老板做一百件事情时，即使你只有一件做出的结果让他不满意，他也不会记得那些做好的九十九件的。所以才有伴君如伴虎的说法吧所以说在工作中只要是老板吩咐的事情需得尽善尽美的做好并时时反馈事情的进展。除此之外更为重要的便是从领导的角度出发去做事，而不能单单只从自己的角度去完成这件事情，也不是为了完成事情而且完成事情，而是要让这件事情能够体现出你能够带给老板的价值。这样的你难道不会被刮目相看吗？
被老板拖出去的
领导对AB说，之前与他一起共事的一位同事因为和老板闹僵了所以在这里干不下去了便离职走了。但从领导的角度出发来说，这位离职的员工是有能力的但偏偏和老板有了隔阂那还能怎么办呢。老板不会看重他的能力，他只看中当他吩咐事情后的结果是如何的，能否达到所需要的要求呢。所以说做事和做人是一样的，多思考。
在职场中你得强势一点，得带点刺
大家都是出来赚钱的不是来交朋友的，你有你的工作职责，我有我的工作职责，每个人都有自己所需要承担的事情，认清自己的角色定位很重要懂得适当的拒绝且反击回去，这样才不会有那么多违心的事情发生。在职场千万不能做便利贴小姐，你对别人无节制的投以帮助不但不会得到一声谢谢与尊重反而是觉得这就是你的理所当然。善良是好事，但不是所有的善良都是有必要的。推荐去看《你的善良需要带点锋芒》这本书。
带刺的玫瑰
领导对B说，同事之间是互相帮助的是没错但凡事都是有一个度有一个点在那里，弄不好哪一天你便成了狗咬吕洞宾不识好人心。你最大的弱势就是太好讲话了，领导对B说，别人一叫你干什么你便去干了，你有没有想过这样的后果呢。要想想看这种忙是不是有必要在自己未完成工作时便去帮忙，也要知道他是不是没有你的帮助便真的就完蛋了。事实告诉我们，都不会的反而会得就是你的无限制帮忙会导致他越来越猖狂，人一旦被娇纵容惯了便会习以为常了反而不会懂得感恩了。
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