对于培训，相信很多人都有接触过，有些人参与过培训，有些人听说过培训，有些人也组织过培训，但培训的价值到底在哪里呢?
如果追根溯源，培训其实来源于教育，属于教育系统里的一个分支，随着企业的出现发展，培训也渐渐脱离出来，成为专门的一个分类。
很多人可能还是会把培训当成人力资源的一个模块，这是很早的观念了，那时候培训只是兼着做，并没有现在的这么专业，既要有前期的培训需求调研，也要注意授课技巧，同时还要运用一系列技巧推动落地，包括引导技巧，教练技巧，行动学习等等，总之现在的培训非专业人士不能为之。
有些参加过培训的学员会轻视的说：培训也很简单啊，我们平常都有在做。
是的，随着培训的普及， 现在越来越多的小公司为了节约成本，就盲目的自己摸索着干培训，培训是有了，但是没有效果的培训还不如不干，打消了大家的积极性，也浪费了宝贵时间。
培训，不是简单的复制粘贴，不是人云亦云，不是今天看了一个好观点，和大家做个分享就了事的。
培训的价值在于逻辑，就拿一本书来说，想把里面内容整理出来变成培训内容，我们需要首先吸收，你至少要通篇了解书本的逻辑及架构，重点内容是什么，然后内化，别人的观点只是别人的，如何把这种观点内化成自己的，比如书本说到自律习惯，你就要把它内化成自己的东西，再接着就是实践，这一步很重要，没有经过实践的知识只能是别人的，别人说看书有好处，那你要多看看书；别人说跑步有用，那你就跑一跑看看；别人说早起好，那你就坚持早起试试，最后一步就是输出，输出的内容一定是经过整理后的，甚至带有自己的气息。
培训的价值虽然说的很简单，其实每一步要体现专业价值，都需要下足功夫，这样的逻辑才是有价值的，这样的培训也才有效的。
如果有人说你把之前培训课件直接拿过来就可以了，这样的人是不懂培训的；
如果有人夸口说什么培训内容他都可以培训，这样的人是来骗钱的；
所以培训还是要找专业的，若想了解更多培训的专业知识，可以微我，同时我也是自律达人，若想自律也可以找我咨询。
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