近日要晋升答辩了，在准备材料的过程多有感悟，特此记录。
工作中，最重要的是当然升职加薪，然后能做出一番事业，或者说是做一些有意义的事。
在不同的岗位，不同的公司，基于不同的文化，想要升职需要的条件是不一样的。
以前有时候觉得怀才不遇，或者运气不好，不受重视，这些更可能是自己定位跟公司或者部门不统一，
比如说，部门在现阶段以发展业务为主，需要的是研发人员能快速的完成业务，快速迭代，至于用到的技术，
高级不高级，先进不先进，并不重要，只要是能快递迭代业务就OK，
所以在这个阶段对个人的评价就不是你技术能力高低，而是能不能加班，能不能吃苦，只要加班最后业务大发展，公司有钱赚，那升职加薪就没问题；
那部门现在业务已经稳定了呢？ 那就以技术升级来保证系统稳定系为主，怎么说呢，就是用新技术，新框架，来提升开发的效率，来降低维护的难度，简单点说，就是业务发展稳定后，公司不需要那么多人，不再给人员编制了，但是人员总数流动的，总有人离职，那就需要保证在人员离职后，系统依然能保证稳定运行。
同时，由于业务稳定了，那晋升所需要的绩效怎么来呢，就是通过老系统改造，使用新技术 新架构，这样年底就有高绩效了，
同时呢，由于业务稳定，这时候进行技术升级改造的成本是最低的，稳定性也容易保证。
进一个新公司，首先要了解的是什么呢？？？
应该是晋升通道，晋升评级标准，部门往年晋升人员经验，晋升人员靠的是什么，是公司统一标准，还是部门各自的标准。
同时了解部门现在处于什么阶段，是业务高速发展期，还是瓶颈期。
还有部门领导是什么风格，是业务风格，还是技术风格，是躺平状态，还是进取心很强。
如果有部门领导变更，新来的领导是啥风格，新领导总是会三把火的，能不能趁这个机会出头？
对于个人发展来说，也要定位清楚，是要找个地方慢慢的安稳发展，还是想要在几年内快速发展。
如果求稳，那平时各方面也要稳一点；
但是如果求快速上升，那就得激进一点，多留意各种机会，多做各种高风险有价值的事情，
反正做成功了，那就拿优秀高绩效晋升；失败了，大不了拿赔偿走人。
当然，做难的辛苦的事情，肯定会很辛苦，这时候就需要家庭和谐，家庭和谐是事业上升的坚强后盾；
如果家里鸡飞狗跳的，事业上除非遇到超越常人的运气，否则不会有太大的向上空间。
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