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小王最近挺烦闷，不是为了升职，也不是为了工作，而是限量版球鞋没有抢上。小王入职十年有余，已算是单位的“老人”，虽然工作也挺认真，但一直守着自己“一亩三分地”的丁点工作，坚决不换岗、不升职，用小王的话说就是：不想操那份心。但是小王购买力在单位中绝对是顶级，一个双肩包半年工资，一双限量球鞋两个月工资，单从购买力来说，小王和单位其他同事简直可以用“不同物种”来形容—一方是用半年工资买个包的主，一方是一辈子吃惯单位餐的老干部，差别太大。
您别误会，小王虽然热爱包和限量球鞋，但真是个廉洁自律的好同志，其购买力主要来源于老爹，说白了，富二代。小王不爱权、满足现状，由于没有竞争关系，人也大气，他成了单位很多人的知心朋友。
富二代小王每天一丝不苟的完成自己份内工作，让他多操点心时，“我还忙着抢球鞋呢！”小王说。
2
入职6年，本单位最年轻的科级干部小张最近也心情欠佳。两年前主要领导提拔他为某科室副科长（最不受欢迎科室，没有之一）。想着也是进步，小张不惧大家警告，毅然走上了某科室副科长职位。
短短两年，现实如同重量级选手组合拳，打的小张清醒很多：这个科室事务极为繁杂，且都是不出成绩的基础工作，当然这都不是最主要的，最主要的是这个科室工作风气实在令人无语。因为工作推动难，小张没少发脾气，但他毕竟是副科长，而科长似乎对此不以为然。领导多次批评，虽然科长是被训斥的主要对象，但是身为副科长，也免不了误伤。
进步心切的小张不想和科长关系闹僵，但又怕受到不好的影响，左右为难。
3
部队转业的老李在单位待了四年多了，最爱叹气。
“唉，这饭菜，当年在部队的时候······”
“唉，这活动，当年在部队的时候······”
“唉，这福利，当年在部队的时候······”
占着部队的余晖，老李的女儿在本市某重点小学上学，那是他原部队定点学校，部队领导照顾转业军人，也给了他们名额，真让人眼馋。老李工作有军人认真那股子劲，不过明显还是能够感觉到更多心思在女儿身上。
“四十多了，算啦！”老李总爱感叹自己不再年轻。为了下午接女儿，他特意申请到朝九晚五的窗口部门，而女同志一般更愿意去那。
老李对妻子极好，经常给妻子报团出国游，问他为什么不去，老李说：“外国没意思。”
已过不惑之年的老李最爱聊的就是他的妻子和女儿，聊她们的时候，老李眼里有光。
4
身为选调生，小徐相当受领导器重，将他列在班子成员之列，参加党工委会议。小徐干劲十足，主动要求分管科室，加强锻炼，更好的为单位做贡献。经过多次讨论，最终同意小徐分管某科室。
小徐学的是英语，一口流利的伦敦腔是他的标志，入职后也是才华外泄，文化素质的确比大部分基层干部好得多。如同硬币，小徐也有两面：一面是傲人的学历和才华，另一面是令人捉急的情商。
机关里，才华是一部分，但为人处事也很重要，对同事、对群众皆是如此。
面对威望很高的科长们，稍稍没有谈好，小徐官架子不自觉就摆出来了，他总爱上纲上线批评人，当然讲理论没错，但是具体问题还是要具体分析，尤其在基层。面对上访群众，小徐二话不说就爱拿出自己所掌握的法律知识，面对一两人可能还有效果，可面对上百号人，只会增加矛盾冲突。
成为班子成员不到半年，小徐可谓引起了民愤，不得已，在一次调整中，领导将他由副主任科员调整为某科级干部，当然，不再担任班子成员。
小徐很受伤，恃才傲物的他更加自负，在单位几乎成为透明人。突然之间小徐重新步入大众视野是办理辞职手续，大家都很惊讶，原来小徐要到某外企去了。
5
工人身份的老王最近操心的是女儿的婚礼，也是因为身体原因，领导特别照顾，给老王批了假期。
老王很乐观，用他的话讲：“咱原来都是背粮工呢，能这样已经很满足啦！”
憨厚的老王深得同事喜爱，良好的人缘外加秉直的个性，领导安排老王任单位后勤科负责人—一个没有编制的科室负责人。这一干就是十几年，虽然没有正式编制，但是老王任劳任怨，在规定范围内，用仅有的资源尽量丰富大伙的伙食，得到同事一致点赞。
“你们年轻人啊，就是不知足。”老王对单位年轻人说，“眼前事情都没干好，想那么多干啥？”
老王经常怀念以前的日子：“当年创卫的时候，还分什么科室啊，全单位一起上！领导带头跳进垃圾坑，大伙都跳下去了！”
“那会还管什么提拔啊！活还不是都得干？”老王抽了口烟，“那会大家想法很简单，单位好了，每个人都好，事情再难，大家伙一起上，也没啥。”
“我们那会一个月才一百多，看看现在，你们年轻人啊，就是不知足！”近年来，单位年轻人来了一波又一波，老王是仅存老人之一。领导希望老王多干几年，单位可以返聘。老王谢绝了领导的邀请，他说：“现在是年轻人的世界。得给年轻人让位子。”他还说：“年轻人是有很多问题，但是多磨练嘛，谁还没年轻的时候？”
女儿结婚的时候，老王一脸自豪，用单位其他老人的话说，老王的神采跟他三十岁获得区先进时上台领奖的模样一样！
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