不知道大家在工作的时候，有没有遇到过这种焦虑型领导。我之前就有遇到过。而且我发现现在大多数的管理者都是有些焦虑的。特别是中层管理。
老实说，遇到这种焦虑型领导，其实挺痛苦的。特别是当你自身的情绪管理能力还没有成熟的时候。
其实关于这种焦虑型领导，最好的办法就是保持距离。私下不要走太近，也不要跟他混得太熟。可以学习，但是要保持距离。
还有几句万能的回应：“好的，我会加油的！”“很快就会有好的结果了”“嗯嗯，加油！”
这是我之前在焦虑型领导的小经验。
不知道大家在工作的时候，有没有遇到过这种焦虑型领导。我之前就有遇到过。而且我发现现在大多数的管理者都是有些焦虑的。特别是中层管理。
老实说，遇到这种焦虑型领导，其实挺痛苦的。特别是当你自身的情绪管理能力还没有成熟的时候。
其实关于这种焦虑型领导，最好的办法就是保持距离。私下不要走太近，也不要跟他混得太熟。可以学习，但是要保持距离。
还有几句万能的回应：“好的，我会加油的！”“很快就会有好的结果了”“嗯嗯，加油！”
这是我之前在焦虑型领导的小经验。
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本文标题：焦虑型领导
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