我们经常听说强制型(命令型)领导风格、权威型(愿景型)领导风格、合作型(关系型)领导风格、民主型领导风格、方向制定型(领跑型、)领导风格、教练型领导风格或者说某领导学术型某领导是实干型等等，这些标签是领导特有的领导方式与风格，每个人都有自已的领导方式与风格。我们自己的领导方式是怎样的，领导风格是如何的，这些最终还是取决于我们自己，因为我才是我的领导方式与风格的主体。
怎样建立自己的领导方式风格？或者我的领导方式与风格是怎样的？这些只要我们思考以下三点就会找到自己的答案。
一》我是谁
作为一名领导者要知道自己，了解自己，认清自己。自己是如何当上领导的，自己的长处与短处；自己的领导职责与内容；自己的目标与追求；自己的环境与下属等等，人生最大的敌人就是自己，因此了解自己是很难的，是一个长期复杂的进程，要一日三省。“知人者智，自知者明。”自知才不堪，才领导的明白！
二》我的价值观是什么
约翰﹒麦克斯韦尔说过：“你的价值观是你领导力的灵魂，它指导着你的行为。”有什么样的价值观就会有什么样的行为，左的思想导致左的行为，右的思想导致右的行为。自古以来，流芳百世者与遗臭万年者就是源于价值观的不同导致行为的不同，如《中庸·素位篇》 “君子素其位而行，不愿乎其外。素富贵，行乎富贵；素贫贱，行乎贫贱；素夷狄，行乎夷狄；素患难，行乎患难。君子无入而不自得焉”。
一名领导者要清晰认识到自己的价值观，要以对的理由做对的事，做对的人才能带好团队。
三》我想要将怎样的领导力付诸实践
明代哲学家、政治家、军事家、文学家王阳明特别强调知行合一，认为：君子素其位而行，思不出其位，凡谋其力之所不及而强其知之所不能者，皆不得为致良知。 一名优秀的领导者认清自己明白自己价值观，要将其融入领导工作的点点滴滴中，学会管理自己，坚持自己的价值观为别人树立榜样，定时检讨领导工作得失，及时纠正错误弥补不足。要学会通过上级与下属发现领导力实践与价值观的偏差，不要远离目标。
自已的领导方式与风格就是自己的价值观的具体表现。
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