明明是一件需要征求同意的事，你变成了告知，还纳闷领导为什么讨厌？
换做你是领导，也会白眼翻得啪啪的……
请假，应该是万不得已的无奈之举，你透着那么无所谓的理直气壮，把领导当成了空气，视工作如同不存在，不管不顾，怎么指望领导的理解？保不齐他心里面琢磨的是，早晚有一天干掉你。一来，你不懂事，不够职业；二来，没责任心，不堪大用。
通知式的请假，你没拿领导当回事，也就不能怪领导给你脸色看了。
从人际交往来说，好事可以通知，像“这片鱼塘你承包了”，事前不知晓，到时一说是惊喜；“坏事”要打预防针，提前沟通，明明知道对方不喜欢，你还不顾及她的感受，你不受伤谁受伤……
上班是常态，请假是非常态，势必会影响工作进度或打乱工作安排，从职业角度来说，至少不要把请假当做理所应当，毕竟公司付了你薪水。
你可能讲，请假扣我工资了。公司给你上的五险一金，也能把请假的这几天扣除吗？你不在的时候工作谁来接替？这样的“突然缺席”会不会影响工作质量？都是问题……
请假这事儿，第一，是不得已而为之，实在是不请假解决不了的事。
你和领导请假“明天我要去看张学友的演唱会”，他就算嘴上不讲，心里也在骂娘，哪怕真实原因如此，也不要这么耿直的讲出来好不好……
第二，说明原因，征求意见，表达态度，提出解决方案。
为什么请假，要说清楚，哪怕理由是假的，也应该说的有模有样有鼻子有眼。
提早请示，征得同意，哪怕这个动作就是装样子，这样子也得装。
假不得不请了，工作不能完全扔一边，可以表达尽快归队，同时是否可以远程处理工作，或是谁可以替代你，有解决方案，而不是把问题甩给领导，这是一种态度！
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