稀缺，才有定价权

今天看了罗振宇老师的跨年演讲全文，里面提到了一个故事。

说是广东的一个驻村干部，在一个学习群里，通过群友的各种资源，为村子的发展赋能。结果把这个村子变成了一个3A级景区，每年来旅游的人超过5万人。

你看，这和我们工作是差不多的。

很多人接手工作之后，按照手头既有的东西，做一些力所能及的事。这种做法中规中矩，无可厚非。

但是这个干部，通过外部资源，整合本地优势，硬生生把一份“走过场”的工作，干的出彩。

这种把普通工作干的亮眼的人，到哪都是稀缺人才，而稀缺，就意味着有定价权。

所以，如果我们想要在职场上有定价权，请先打磨出一个稀缺的点出来。