完美主义是最低的标准。

完美主义是最低的标准。

今天，我想先记录一稼老师的一个观点，我觉得超赞。就是，完美主义其实是最低的标准。乍一听，我有点诧异，说实话。完美主义应该是最高标准才对啊，怎么成最低了。但是一稼老师说，你想想，如果我们任何事情都要追求完美，有100%的把握才去做，这事儿还能做成吗?世界本不存在完美，所以用不存在的标准，其实就是扼杀了你的行动力。你只是为自己的拖延，胆怯，偷懒，找了一句完美的借口。我突然想到高晓松，在一次节目中说，北京有这么一个口头禅:我吧，干什么成什么，但是我什么都没干，所以我什么都没成。咳，所以先完成再完美吧。做着做着，结果其实在自然而然的事情。很多事情我们只需要按下开始键，然后，做做做，就有答案了。

#老板喜欢什么样的员工#

1. 给他做选择的员工。

前几天看到姐妹们在群里说，自己的老板怎么要求高，怎么严，怎么事儿多。其实我回想自己，可能真的是幸运的，我还真没怎么被管过，我老板是体制内的，自己开了家机构，基本也就撒手不管了。所以，我相当于是个小领导。但是汇报工作什么的我老板经常不回复我，得是我追着他跑那种。我很苦恼，现在回想，我的内容都是长篇大论，估计看到篇幅都炸了，如果我能够，用简单清晰的选择题给他呈现，可能回复会更高效。我的动力也会更高吧。但是他不回我，我真的也郁闷。

2. 给他要的结果。

因为我现在已经离职了，所以只能回想之前的工作经历。我的缺点，有点优柔寡断，啰里啰唆，瞻前顾后，缺少雷厉风行的作风。所以我每次都想跟老板一起商量啊，问他意见啊，估计他都要烦死了。哈哈，我还挺失落呢，你们见过追着老板跑的吗？所以，后面，我就不管他了，直接做，做完汇报一声，后面也是因为我觉得老板对我们关怀太少，真有点心灰意冷的。

3. 给了承诺，就一定做到的员工。

这点，我做的还是蛮好。确实，我还是比较死磕的。于情于理，都不能不完成。诚信，信任，跟多米诺骨牌一样，是慢慢建立的，但是摧毁只需要一次。所以，一诺千金，对自己的个人品牌负责。但是，也遇到过推锅的同事，我还得去擦屁股。

#老板不喜欢什么样的员工#

抱怨。我觉得不只是老板，伴侣，父母，都不喜欢抱怨的人。我觉得有的人真的是天生爱抱怨，好听点叫“吐槽”,适当的还算是调节气氛，但是真正的抱怨，就很影响人了。不得不说，之前我办公室，有一个同事，就特别喜欢抱怨，整个办公室充斥着负能量，我一般会直接点名，让其打住。要不然，都得受影响。

#上班时间，干着和工作无关的事#

哎，特别想叹气。我刚开始上班的时候，压根没有领导的任何意识。我认为我很自谦，从不对自己有任何领导的标榜，而且艺术机构嘛，要自由。结果，那花样儿就多了，看剧，打游戏，后来，实在忍不住了，很严肃的在开会说了，才好点。总之氛围是互相感染的。优秀，需要培养，可以培养，自律才会自由。

我发现我不会写总结性的语言，看群里姐妹都是精炼的语言好羡慕，我自己很多都是口水话的感觉，可是又要结合自己，写实例，不就这样了，我苦恼啊。