#每日精进拆解6/21#既然花钱学习了Frank老师的写作训练营，师傅已经领进门，修炼在自身。给自己定了一个小目标，2个月完成21篇热门文章的框架拆解，同时设定100篇日更计划，just do it~
标题：《这么谈，老板才有可能给你加薪！》
作者：Nicole林小白，前电视台记者/齐鲁壹点专栏作者/问咖导师
读后感：这是一篇干货文。对于在职场中希望跟老板谈升职加薪的白领人来说，是很实用的一篇文。文章有坑也有建议，整篇文章思虑周全，能照顾好所有读者对于此主题下的顾虑和建议，非常实用。
类型：论点（方法）+故事+论据
论点1：谈薪资需避开的误区：不要说过得很苦B和不要说很不爽
论据：
1. 求打赏的加薪姿态不会有好结果
2. 物极必反，如果真的不爽，老板让辞职反倒弄巧成拙。
论点2：谈加薪前的注意事项：设期待值和谈薪的时间讲究
论据：
1. 设置期待值和端正心态，有助于老板做出判断。
2. 谈薪时间的讲究，以免在不适宜的时间谈论这样的话题。
论点3：正式谈加薪的注意事项：不要立刻表明加薪的态度，让老板知道你符合加薪标准，要给老板未来期许
论据：
1. 语气委婉表达，了解加薪的标准；
2. 大方让老板知道工作表现，让他也知道你真的符合加薪标准。
3. 让老板知道对你的投资会有多大的收益（期许）
论点4：另外需要明白的2个地方：不同的公司不同的方法和流程；将谈加薪过程放缓，一步步有的放矢。
论据：
1. 面对不同的公司和不同的方法，不必一篇概全。
2. 可以先了解加薪的标准，再慢慢探口风。
金句：
1. 老板是商人，商人看重的是，我给你投入了这么多钱，你能给我产生怎样的回报。
拆解总结：
1. 标题：类型——命令式，见证式； 4U法则——useful实际利益（这样谈，加薪）；
技巧——挖痛点（对于加薪问题，是每个职场人都想关心和了解的痛点）
2. 写作思维：【竞品思维】——提供方法和捷径；
3. 值得学习和借鉴的地方：全文大道理式金句并不多，都是简单明了的文字语言；在观点的选择也是全方位考虑，注意的问题都列举得比较全，能给读者较全的一次谈加薪的过程画面感。
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