老板口述为什么情愿招新人，也不愿加薪留老员工?

老板口述为什么情愿招新人，也不愿加薪留老员工?

你是怎样实现升职加薪的？通过不断跳槽，因为老板喜欢员工能力提升，但不喜欢提起加薪的要求，老板更不希望员工威胁自己。但你连续提出加薪的需求，老板不做反应的时候，你除了找自己的原因，只能寄希望于老板良心发现了。

老板为什么情愿招新人，给新人高待遇，也不愿留老员工呢？

在老板眼中，知根知底的熟人不太好下手

职场新人经常说自己社会经验不足，不是不够努力，是在付出了辛苦之后，没有得到应有的待遇，耗费了大量的时间成本。所以职场新人进了新单位，一方面积极向老员工请教，一方面跟随老板步伐做事。

喊口号，无偿加班的公司并不少见。针对职场新人，老板单独谈话，热血鸡汤让新员工创造效益。等到兑现的时候，老板反而忘记了之前的承诺，新员工也不好追究。而给新员工高工资，一方面是为了分裂新老员工，一方面也是老员工知根知底。

老板的潜台词“在我眼里其实你干的并没那么好”

职场上经常谈论公平，忌讳“分配不均”。给所有人涨相同的工资没问题，给某一个人单独多加两三百，就会被说成不公平，很多公司是禁止谈论工资待遇的，未尝没有这方面的考虑。

当然，老板愿意招新人的原因也是证明了公司的活人人都可以干，而且上升有限，员工只是公司的一颗螺丝钉，赚钱的工具。老员工一直待着，其实在老板的眼里，你干的并没有那么好。

老员工自认为：年纪大了，不好找工作，单纯的相信人情

很多老员工能力很强，一人顶几个人的工作量，老板不是不知道。但老员工在公司太久，接触就业市场少，自认为个人年龄大，换工作的成本很高，所以求安稳，任劳任怨。

而老板也默不作声，平时施以小恩小惠让老员工努力工作。老板反而不太愿意给老员工涨工资，因为工资涨得太快，老员工会觉察到自己能力强。老一辈的人都很朴实，认为几年的工作交情能够换来老板的真心，但事实是当需要替换的时候，教会了新人，辞退了老人。

老板和员工在某些方面利益一致，在某些方面利益有冲突，而每种选择都是对自己有利的。但给新人高工资，在某种程度上也是出于未来的投资。

年轻人是有活力，但是没有老员工拖着，出了事，就是大事！在某种意义上说，老员工在保护菜鸟！