前几天一个偶然的机会，看到公关行业大牛，前GE中国公关传播总监李国威写的一篇文章《我们身边的女老板》。做为公关人，姐夫李说得委婉客气：“我对她们的印象是敬业、细致、感性、不讲道理。这些优秀的职场素质传递到下属我的身上,感觉就是紧张。”
对此我也是深有感触。
刚工作不太久的时候，遇到一位女老板H。H家境优越，父亲是大学教授，本身工作经验丰富，做到了某500强外企的VP。面试的时候能看出来，这位H老板属于比较厉害的人，就连她自己也说：我是有脾气的。只是当时我还涉世未深，并没能理解她的意思。真正工作起来才明白，什么叫有脾气。H当年40多岁，大概正处于更年期，非常情绪化，动辄把人批评得体无完肤。这种批评，并不是针对事情本身，而是针对人格的侮辱。同事和她开会或电话之前都会打听打听，她今天心情如何。
有位好心的同事曾经暗示过我，“如果你能和她相处好，那么以后再遇到任何老板都会游刃有余了。” 过了一阵子又听其他同事说才知道，原来H是这个行业有名的女魔头，号称某500强的三大女魔头之一，之前有些来面试的人一听说直属领导是她就绕道而行了。后来我离开这家公司，去其他公司面试的时候，面试官问：你老板是H吗？我说是的。面试官叹了口气，说了两个字：她呀……
H没能干太久，一年不到就被迫离开了。原因不外乎两个：业绩太差，人缘太差。公司里的人对她的评价是：没有教养。而之后似乎她的职业生涯似乎也不太顺利，虽然都是世界500强大公司，但没有一个干得久的。
我人生中的第二个女老板L，和H颇有相似之处。但L家境一般，父母只是北京的菜农。L卫校毕业后就进了医院工作，之后跳到了内资医药公司做销售，一待就是十几年，一路升到了副总经理。无论从学历还是经验来说，L都比H逊色许多。但是L和H一样，脾气暴躁，情绪化，批评下属的时候话很难听。
作为一个女性主义者，我真心希望优秀的女性管理者越来越多，能和男性平分秋色。
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