上午发现同事给我的资料有点问题，让我瞬间很生气。这份资料已经改过很多很多次，每次我都指出来，但同事总是改不到位，不是这里少了，就是那里忘记改了，总之让人很无语，真想问一句，难道不带脑子的吗？
但这位同事也很钝感，明明我已经强调重复的问题，我说这个问题上次就说过了嘛，怎么不改啊，他说一句，忘记了。让我实在是生气的难受，又不好大肆发作。
我在想，到底是我没有表述清楚，还是他不好好听啊？！怎么就这么点问题要改这么多次 实在让人无语的很。
有几个问题昨天已经说过，我就自己改了，等着他来不知道要弄到什么时候，还不如自己上手弄了。只是在修改的过程中，我又发现了新的问题，这不禁让我再次头大。
如果我全部修改完了，那他到底还知不知道下一次怎么弄呢?
思来想去，还是把他叫了过来，又仔细地和他对了一遍，告诉他要怎么改，每次和他说的时候感觉他也是很认真的，起码态度很端正，让我感觉到这次修改应该是没问题了，却每次还是让我失望。
不过上午和他沟通的时候，我把另外一位同事也叫了过来，我们三个人进行了一个小讨论，效果还是很不错的，在讨论的过程中，同事不断地给意见，我不断地提出疑问，然后不断地优化方案，在讨论过程中感觉到我们三个似乎都有原来如此的感觉，好像对于自己所做的东西有了更加深刻的认识。这样的效果，同事应该能改的很得心应手了吧。
我觉得这次喊了另外一位同事加入，真的是一个很明智的选择，类似头脑风暴一样，发散思维，又引出了新的知识，还深刻了原本的框架，真的是起到了很好的效果。
以后，还是多和同事一起讨论，让人受益匪浅呢。
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