我是一枚互联网创业型公司的HR妹子，毕业一年了。
从毕业起就在这家公司工作，公司不大，也就30多号人，老板是业务背景出身，之前在某世界五百强外企任华南区VP，后来创业了，做了现在这个项目。
我们的客户也是一些五百强的外企与上市公司，都是老板自己的资源。
产品呢，用HR的话讲就是内部培训平台。
用产品经理的话讲，就是培训SaaS。
用销售经理的话讲，就是帮助企业人力资源部门的培训人员，在线上传培训课程，可以远程通过在线视频或者录播视频解决培训问题，节省企业培训过程中产生的大量重复性的人力成本、交通、差旅成本。
通过上面的描述，其实你可以知道，我是一枚还算懂公司业务的HR。
讲真，现在拿一百个硬币扔到科兴科学园的上空，假设硬币落下来砸到的都是HR。
我相信能够准确说出SaaS是什么意思的HR，不超过50%。
哎呦，一不小心暴露了自己的坐标。
没错，我就是在那个荣获了深圳1号吸血加班楼美誉的科兴科学园。
这个园区里，有两栋腾讯的楼。
凌晨一两点你顶着熊猫眼下班，都能很轻松的在写字楼下面打到趴活的出租车司机和滴滴司机的车。
大厂尚且如此，更何况创业型公司呢？
有这么句毒鸡汤，毒了85%的中国创业者。
就是 “世上最恐怖的事是，比你优秀的人，比你还更努力”。
所以，很多创业型公司的员工和老板，经常以加班为乐趣。
比如，凌晨深夜发一条朋友圈，秀一下团队小伙伴挑灯夜战的照片为傲，通常还会配一个加油的表情符号。
当然，这句毒鸡汤，还有下图这种说法，表达的是一个意思。
但总归，努力总是没错的。
好了，言归正传，回到我们标题这个话题，免得你们以为我是标题党。
两个月前，公司启动了B轮融资，主要是因为A轮融的钱快花完了。
你们都知道，做大客户的业务，回款慢是跑不了的。
而为大客户开发的系统，从业务复杂程度来说，又需要大量的研发人才。
最贵的就是这拨人，所以老板不得不继续融资。
另外一个融资的原因，就是公司也希望同时做做中小型客户的生意。
他想把我们为大客户开发的系统，抽出一部分标准化的功能，推广到中小型企业客户市场。
这样就产生了一个新的业务空缺岗位，Focus on Small Middle Market Business的PM。
这是老板给我的招聘职位Title。
跟外企背景的老板伤不起，拿中文讲就是要招一个产品经理。
产品经理俗称小CEO，好的PM都自己去创业了，比如已经过世的乔老头。
老板呢，希望这个人来自腾讯，因为毕竟公司要融B轮了嘛，产品和研发的核心骨干，总要有一些大厂的人来撑门面。
业内都传最牛团队搭配是腾讯的产品，百度的技术，阿里的运营。
所以老板心里长了一颗叫做"我要鹅厂PM"的草。
那天，老板把我叫到办公室，先是描绘了一下公司未来要做的业务。
然后描述了一下招聘职位的要求和工作内容，就是前面那些背景。
之后语重心长的跟我说，“Wendy，你工作能力一直都是很强，这我是知道的，这个职位就交给你全权负责了。"
“好的。”
“你可以先暂停手上所有招聘的职位，主攻这一个，争取这周内给我安排面试。”
“好的。”
“候选人Salary嘛，可以不设上限，我们这个是准Partner职位，公司一定会满足到他的要求的。”
“好的。”
“另外呢，通过试用期的话，我还计划给他2%原始股份，你知道的，咱们公司现在这个体量，2%已经值很多钱了。”
“是的，我知道。”
“哦对了，如果招聘难的话，可以同步启动猎头渠道，嗯，这样，我给你3000块预算，你自己看着花。”
“OK”
“可以找一些有资源的猎头朋友，让她们帮你推荐一下，请他们吃个饭喝个咖啡什么的，这个钱你自己把握，我相信你可以做到的”。
我微笑着说：“好的老板，那我先去忙了。"
然后安静的走出了他的办公室。
求我听完老板需求，走出他办公室的心理阴影面积。
What？3000块，找猎头帮忙？？？
我们公司之前招聘，其实对于人才无论是背景，要求都不高。
所以用用拉勾、Boss直聘，用电脑发个职位，手机App发个职位，简单聊聊，换个手机号码微信号码，约到公司来面试。
一般约过来面试3-5个人，我拉着业务部门负责人一起面一下，老板再见一次，就定了，工作真心不难。
可是这个挖鹅厂PM的事儿，难啊！
烦躁，烦闷，烦烦烦，咋办呢？
我登了电脑版微信，点开我们一个倍儿活跃的琴棋书画还会HR群。
这群里300多HR，外企的、互联网的、传统行业的HR都有，我记得群主还是前鹅厂人。
我发了一下牢骚，说老板给的需求太难了，巴拉巴拉。
群里HR纷纷安慰我和给我支招，简而言之就是人家猎头就是靠“卖人”赚钱的，一个鹅厂的PM，就算只有P2-2或者2-3，来我们创业型公司，月薪怎么也是奔着30-40K要，有的还要得更多，还不算年终奖和期权，这要是猎头推荐，怎么着也要收我们大几万块钱，就拿3000去找猎头，不要被人笑掉大牙。
有的HR姐姐说，这种需求，必须要培养自己像猎头一样去定向搜索人才，然后主动邀约接触，长线跟踪，方能成功。
还有的姐姐说，腾讯大部分的产品线是To C的，但是从我们公司的需求上，做培训类平台，主体的功能是视频播放，可以找找腾讯视频的人，或者腾讯课堂的人。
有个HR姐姐加了我，也是叫做Wendy的一个姐姐，哈哈叫wendy的HR还真是多。
她发了个链接，让我上去看看，说里面的简历还蛮多的。
我用腾讯+产品经理当关键词，一搜，出来不少简历，拉到下面一看，好家伙，870份。
然后一个一个点开详情看，排除了一些刚去腾讯不到一年的简历。
再排除一些已经离开腾讯很久，去其他创业型公司之后频繁跳槽的简历。
最后锁定了10个人，果断下载。
我原本以为应该蛮贵的，猎聘好像都要50块钱一份了。
其实后来就花了100块，用微信扫码付的款下载了这10份。
上班打，下班打，回家路上还要打。
10个电话打过去，去掉空号的1个,刚刚升职不考虑机会的1个；
最近在休产假的一个女PM；
2个一直木有接电话的；
2个其实离开腾讯刚刚加盟其他创业型公司，但是还没更新简历的；
就剩下了3个有初步意向的。
我纷纷加了这三个人好友，一个在腾讯大厦，一个在科兴，还有一个在广州。
其实加到大牛，心里还是比较激动和忐忑的，怕自己搞不定。
先跟三个大牛介绍，我是公司的HR妹子，希望约着见面聊聊公司情况，可以选择下班后他们方便的时间，请他们来科兴附近的咖啡厅。
卖萌+请喝，加上都挺近的，不太容易被拒绝。
就酱紫，约好了时间，立刻去跟老板汇报，候选人想约你喝咖啡，就在楼下，老板欣然允诺，还推掉了一个会，我陪同前往。
见面后，我介绍了老板身份，大牛没想到是CEO亲自来聊，也格外重视，还有一个主动买单，就是在科兴上班的这个候选人。
后来老板说他倾向要A，B做备选，我去问了候选人意向，果然A的意向最强，嗯，没错，就是在科兴上班的这个。
后来的后来，就是发Offer，谈入职，上周，大牛入职了。还送了我一盒巧克力，开心。
其实，找到了对的人，谈薪水都很容易。
因为他们看重的是这个工作机会，这个平台，他们希望成就一些价值，而不单纯是每个月多那么几千块钱。
事后我曾跟Wendy姐姐推给我那个链接的公司打过电话，询问为什么他们的简历这么全。
他们有个声音蛮好听的男孩子回复了我。
其实他们做的是简历聚合搜索，可以理解为去哪儿网整合了各大航空公司的航班再销售。
他们整合了各大招聘网站的简历，取了个名字叫易淘简历。
易淘的使用流程是什么呢？
一、HR用关键词搜索（背后：他们通过技术手段抓取列表展示）
二、HR选择付费下载（背后：他们实时向招聘网站付费，之后将下载的简历显示出来）
哪些简历可以被搜到呢？
所有可以被搜索到的简历，都是候选人主动公开的简历
为什么易淘这么便宜？
当然是因为他们整合了多家企业招聘需求，集中下载，量大优惠咯。
会跟主业务背景调查业务数据库关联嘛？
当然不会，招聘产品只关联各大招聘网站的线上实时库，与他们的原有的背景调查数据库完全隔离，不可能拿客户的资料去二次销售的，这是一个企业要有的商业道德。
真心为这个产品和背后的团队点赞！
昨天我找财务报销100块的招聘费，还有200块的咖啡钱。这就是我花了300元，搞定腾讯产品经理的故事。
讲真，做HR的，还是要多多与同行沟通交流，多多学习，多多了解创新型的招聘渠道，节省自己的招聘成本。
对了，忘记了把Wendy姐姐发给我的链接告诉大家，就是这个：http://www.jiaozhenhr.com/，切记用谷歌浏览器访问哦！
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