除去行业周期和不可抗力的因素，每年平均涨薪10%是个相对理性的数字，如果没有涨到这个数字，建议从以下几方面找原因：
1.能力不足
这里的能力请广义理解，不仅包括专业能力，还包括情商和胆商。
专业是一个人最大的本钱，如果连专业技能都没有，或专业技能的增量值低于公司在职员工的平均值，想涨薪是比较困难的，谁会给一个拖后腿或可有可无的人主动涨薪？因此工资一直不张，先反省自己的能力值是否已经超过公司员工的平均值，最近一年是否有过失误，如果自我感觉良好，请看下一段：
职场即江湖，江湖就有江湖规矩（潜规则），除非是个别不可取代的高精技术专业人士，否则，没有情商在职场上几乎寸步难行。在公司的口碑如何？跟人资小姐姐的关系怎么样？上级是否会帮忙说话？与平级部门的工作沟通协调得如何？领导是否器重等等，都是涨薪的重要分加项。不管一家企业有没有绩效考核制度，也不管这些KPI数值多么的客观合理，不能否认的是，所有KPI是由人操作的，那么谁会为一个看不顺眼的人打高分？
因此，专业技能是基础，情商来加分，如果两个都齐备，涨薪是早晚的事儿。
2.涨薪时机
“万事俱备，只欠东风”来形容职场的提薪再恰当不过了。不管技能如何超群，手段多么高明，时机都能起到画龙点晴的作用。有些公司的提薪申请，需要层层审批，有些就只需要领导一句话，没关系，像打游戏一样通关就好。不过时机的把握要区别对待，如果只是部门级的审批，一般只要关系不太僵，基本没有人会卡你，毕竟不是用自己的钱，在该部门不是太忙的时候提就好，当然也要预防有些人嫉妒的眼神。如果是到了公司层面，比如给决策层审批，最好的时机就是公司业绩取得较大突破时。如果等不急，至少不要挑个领导发火的时候，此时哪怕只是报销，也可能是不会获批的。
3.公司原因
确实有些公司是变着戏法压榨员工长期装睡的；或者欠缺完善的薪酬体系，定薪是靠个人主观意识的；还有些公司经营业绩不景气，连维持基本运营都有问题的等等……这些都归属于公司方面的原因，在这种情况下，我们不管干得多好，都很难加薪。其实我们都明白，前两种企业，并不值得我们再耗费时间，只能根据自身情况，能忍就忍，不能忍就另谋高就，但无论如何， 工作交接要做好，对前东家有交代，能让自己在日后的职场生涯收获良好的口碑。
想要获得加薪，也不是件难事，掌握以几个关键点，让涨薪变得不再困难：
1.终身学习提高技能；
很多人认为自己毕业后就不需要学习了，这种思维的后果是，直接限制了自己日后发展的各种可能性。每天做着相同的事，却渴望不同的结果，就是这类人的真实写照——明明知道升职加薪需要能力或证书，就是不学，或两天打渔三天晒网，或认为自己工作年限长经验多理所当然的应该涨薪升职，甚至干脆给自己找几个冠冕堂皇的不努力的借口，然后四处抱怨公司不涨工资——这么有本事怎么不上天呢，可以跳槽或者出去单干，看看仅靠经验和年龄能否创业成功，很可能连工作都找不到惹。
但凡管理者，都不是个笨人，明白人才是核心竞争力。想要在一个企业立足，技能是核心要素，不断提高自己的技能是让自己立于不败之地的充要条件，一个优秀的企业，不会让自己的人才白白流失，企业涨薪看的是持续创造价值的能力，条件俱备了，坐等涨薪不是梦。
技能是谁也抢不走的，哪怕是现在的公司低估了我们的技能，所给出的薪水不够，我们也能够通过其他各种方式体现价值。不能因为短期内的薪水达不到预期而蹉跎岁月，这跟小学生因为不喜欢老师而不学习的道理是一样的，谁笑到了最后呢？
2.知已知彼百战不殆；
学习和工作都最忌闭门造车，埋头苦干，不知外界客观的评判标准，最后吃亏的是自己。建议常到招聘网站看看与自己同类型的行业、公司或职位的工作要求和薪酬标准，能相识几个HR或猎头是极好的，清楚行业动向和自己的价值，才能对自己的价值有合理的预判，不管是提高能力，还是谈涨薪，都要做到心中有数。
3.涨工资也要定目标；
普通人的想法是，手里有多少资源，才敢做多少事；而富人的思维是，先定目标，然后集合资源，把此事办成，这就是贫富差距的根本原因。请给自己定个涨薪的合理目标值，反推自己需要哪些条件才能实现，把这些条件一一列出来，逐个击破，如果能实现，给自己奖励个鸡腿，如果没有实现则反思复盘：由于不可抗力（如疫情）等客观原因，目标值需要重新调整；行业出现衰退，大概率得考虑转行；公司问题建议选择跳槽；个人能力不足那就好好逼自己一把，可实在逼不成功咋整？算了，涨薪这事就只能随缘，勉强没幸福，开心便好。
注：图片摘自网络，侵删。
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