最聪明的头脑疯狂争抢工作，更便宜的人随时要替代你，那，注定没办法涨薪了？
涨薪最直接的办法，升职。
还是级别5时，很想挑战自己，升到级别6，可以吗？
当然可以，拼搏进取的年轻人，老板喜欢，公司鼓励。
但想升到级别6，直接向老板请求吗？
这时，你把老板置入一个困难的选择：万一你做不好怎么办？
小心谨慎的老板，可不敢冒这样的风险。
我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。
当你还是级别5的时候，提前去做些级别6的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。
这样，当级别6的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。而不是一直说，相信我，相信我，给我一次机会，把老板丢到一个尴尬冒险的处境。
这个上升的路径，就是老板的“追认”。
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本文标题：大部分升职都是被追认的
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