2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘岗位，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；XX年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、明确自己找工作的标准
1.热爱或感兴趣的工作内容；
2.高薪；
3.知名企业；
4.令人愉悦的公司文化和工作氛围；
5.良好的公司梯队建设和培训机会；
6.工作稳定；
7.公司离家近；
……
如果一家能满足其中3条以上的标准，那就可以选择去面试，看下是否真正适合这个公司的工作岗位，工作是双向选择的，我们要找的公司是该司的工作岗位需要你，而你恰好需要这份工作实现自己的个人价值为企业创造价值，工作是为实现“双赢”。
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。前程无忧曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
4、了解应聘工作要充分了解该工作岗位
通常面试期间，人事一般都会抛出的问题是：你对我们公司了解多少？
因为他们从你的回答与提问中，能看出你做了多少功课，能看出你对这家公司的热情度是多少。
知己知彼，百战不殆。所以，面试前我们就要做充分的准备工作，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。
另外，还要了解公司主要经营范围及经营渠道，建议可以去公司的官方网站去了解企业的基本信息，还可以搜索一下第三方机构发布的内容，了解公司的经营资质，从中发现公司经营的状态，了解公司发展的前景或许对你的工作稳定性有更大的帮助。
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