零层级：给你一个持续学习、抒发思想的圣地，让你在这里开始持续学习。
收获的合照
这是推陈出新的一期活动，零层级将携手前来参加的伙伴开启持续学习计划，让想要持续学习的伙伴在这里找到家的感觉。
活动模式：
1、遇见不同的思维：15分钟分享时间，分享自己准备的知识与思想，交流复盘，分享方式自行决定（例如：演讲、戏剧、讨论、游戏等），每期6位分享票；
2、思想碰撞：每位分享者后，拍砖者就分享者主题发表自己的所思所想，共计5分钟，每期9位拍砖票。
点击链接，开始持续学习
知识罗列：
愚鸿分享：团队管理之迭代术
思维导图梳理
迭代术就是领导者要想清楚团队的成员迭代往往是必要的，难以避免的，所以要想清楚是否需要未雨绸缪，主动迭代或是设定阈值做好梯队建设与人才储备。
团队人员的迭代原因之一是营盘与代差。即铁打的营盘流水的兵，许多行业和岗位特征造成对年龄等因素的限制，就像部队总要定期征兵，球队俱乐部定期要选拔新人一样。有些岗位要求员工更能与客户交互，理解客户并提供产品设计及专属周到服务，于是老板不得不选择与客户更有相似文化背景的人们加入团队。再就是匹配度与性价比的原因。前者不是员工顶到天花板了憋屈，就是领导看员工是拖油瓶纠结，总之想换了。后者更基于当前岗位需求的考量与工作重要紧迫度来衡量。这一点甚至可以用企业或品牌收购的形式操作。
至于迭代契机，可以是换领导、换东家、挪地方、想折腾、新模式、新技术、新人类等情况。
接下来我们通过四个方向给出迭代的策略方法。
1-三标淘汰。即末位淘汰，清除害群之马以及因为高危导致要换人（疾病、私事、避嫌等等）。
2-考评升降。通过制订员工的级别、头衔与权限的考评规则并周期执行来激励团队成长。
3-调职培养。平调、晋升、谪贬、转岗、深造，这些都是因某种原因对专人做岗位优化的具体方式。
4-制度更新。在迭代操作中，要有目的性的去更新招聘需求（适合岗位与人数），明确匹配的岗位职责与能力要求，具体岗位的绩效规则，需遵守的行为规范。
总之，每个团队领导者都应该善于用好迭代这个工具，以保证团队健康永续。什么时候该替换，什么时候要放弃，什么时候要提拔，具体的对象应该如何考量，这往往决定了团队的战斗力优劣。所以说，领导者必须有较大的格局，相对完备的相关经验，随时可激活的渠道与资源，他才有机会让团队始终保持有活力，有战力，能持续创造企业计划贡献出的价值。
凯旋分享：如何培养持续学习的习惯
思维导图梳理
解构“学习”：学指学知识、学技能、学道理，习有两个层面：1、练习；2、习惯。
学知识、学技能、学道理之后，要不断的练习，从而养成一种习惯，方可取得大的突破！
我们可以具体通过以下5点培养习惯：
1、预设效果：能够落实到具体场景以及场景下的行为。（例如：我希望在行业论坛中成为分享嘉宾）
2：落地目标：时间、空间+行为的具体结合（例如：每天晚上8点开始读行业期刊）
3：走入学习社群：一个人的食欲永远要低于聚餐时候的食欲，学习热情亦是如此，而且还能得到反馈。
4：集中注意力：落地目标实施的过程中，要全力以赴，避免电子产品的干扰，全情投入。
5：利用科技产品：地点不可控的时间段里，可以随时听书、电子阅读等
胡钰分享：AI时代
AI时代
AI（artificial intelligence 替代的思想）：创造出具有向人一样思考，执行任务的机器人。
IA（intelligence asistance 辅助的思想）：不断强大计算机的功能，让其成为人类的辅助帮手和工具。
大数据+超级算力+深度学习算法开启了今天的AI时代，未来以来，请做好准备。
张晔分享：财富管理之信托
信托的概念
信托的平均的投资风险偏中，年均受益率大约保持在5%~10%之间，优于国债及各种银行理财产品，很多时候银行理财资金，最后流向了信托。
信托的功能：1、理财功能（财产保值增值）；2、隔离功能（资产独立，债务隔离）；3、避税功能（遗产税和赠与税）；4、实现特定目标（家族传承、公益事业等）。
如何选择信托产品：1、看公司：信托公司排名、历史业绩、行业评级；2、看标的：了解融资方的信用及其标的资产是否有充足稳定的销售回款；3、看风控：建议抵押率不超过50%-60%，如违约担保人是否有能力偿还等。
娄祖钰分享：流量明显背后的思考
思维导图梳理
1.劣币驱逐良币的故事
一场“劣币驱逐良币”的战争中，人人都是受害者，唯独那个“聪明人”获利了。
2.流量明星的定义：什么叫“流量明星”？只知道他们的名字，却不知道他们有什么作品，但他们有强大的粉丝号召力和市场。也就是说他们可以带来巨大的关注度，可是我们有没有想过，这样的流量到底是真的还是假的呢？
买粉丝、买热搜、买点赞等等数据造假的背后，已经形成了一个巨大的产业链。结果导致了再没有好作品，影响年轻人的价值观。
3.流量造假的时代，每一个人都是受害者。
真正的作品，是可以跨越国家、穿越时代，影响一代又一代人，它不应该被虚假流量给绑架，不然我们留给后辈的还有什么呢？
点击链接，开始持续学习
零层级一个没有中心，没有领域限制的社群，我们诚意邀请各位想要持续学习的伙伴，让你的思想更有价值！
分享自己认知内有价值的知识与思想，零层级互助值积分规则：参加线下活动计1分，分享、主持、编辑计0.5分，根据互助值高低，将为高互助值的伙伴对接更多的思想抒发平台（私董会、戏剧社、公益善行等），零层级：让你在这里开始持续学习！
零层级报名海报
网友评论