公司召集员工开会，告知明年即将实施季度绩效考核，每月考核评分，分数与奖金直接挂勾。
考核分数连续三个月90分以上，发奖金比例的100%；连续三个月80分以上，发奖金比例的60%；只要有一个月的评分低于80分，奖金0。
接着，投影上打出一张季度绩效考核表，考核内容为：7项KPI关键业绩指标+2项KCI综合素质（工作态度+工作能力）。
让人纳闷的是，此表上没有任何评分标准，全凭公司主观打分？
你想自评？你要自评？可以，只不过要告诉你一声：你自评的分数与最终分数无任何关系而已。
大家议论纷纷，行政部门强势解释，这只是知悉你们一声，知道有这么一回事就可以了。
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本文标题：公司有话语权
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