最近在阅读刘润的《底层逻辑》一书，润总关于学习、工作、价值观等等相关的问题都进行了深入浅出的解读，很受启发。同时也对自己的日常工作提出了一些思考：人到底在为了什么而工作？
从大学毕业到现在，工作10余年了，刚开始是为了梦想在奔波，但随着梦想遥不可及，就变成了为了生计而忙碌，渐渐了支撑自己工作热情的，只剩下一份工资，但昧心自问：这一路风雨兼程，年年辛苦年年苦，却真的没有怎么认真思考过，我到底为了什么在工作？或者说，自己不清楚自己是以什么样的心态在面对工作。
有时候，这10来年的工作经历，总是在不经意间像放纪录片似的在脑海中闪现，虽然大学里学的是工科电子信息相关的专业，但是不知道受谁的影响，就毅然决然的放弃了专业相关的工作，一直从事着销售相关的工作，从传统的医疗器械销售，到教育培训行业，也算是深耕行业很多年的老人，但业务却是做的不尽如意，总觉得机会总是在我行动之前就悄悄溜走，迎接我的总是一地鸡毛。以前没有深究过这些东西，但自从从事教育培训领域工作之后，自己深入的学习职业规划、目标管理、战略管理等相关系统的课程之后，我觉得我之前所有的果都是有原因的，不是机会不垂怜我，而是我没有认识到行业的底层逻辑，没有充分辨别一家公司好坏的能力。没有洞察行业本质的能力，那我只能赚认知之外的钱，所以总是郁郁不得志。
人到底为了什么而工作？我想会有很多种答案，每个人的答案都会不一样，如果调查样本尽可能大，你可能会收到很多不可思议的答案，但都不要惊讶，要包容争议，也要理解个性，因为你不是他，你也就不能代表他。
有人是为了工作而工作？因为年龄大了，就应该出去打工，什么年龄干什么事，一辈子就是这么过完了，就像很多年以前人们长举的那个放牛娃回答人为什么活着的例子是一样的，他是没有思考过我为什么而活，只是照着父辈的方式重复下去，没有理由，也没有终点，为了工作而工作，为了活着而活着。
当然更多的人是为了生计而工作，通过出租自己的时间获取报酬，在契约的框架内各司其职，用自己认知内的能力去换取生活资料，通过不断的锐意创新，提供越来越高的劳动价值，从而获取更加丰厚的报酬，不断挑战自己认知之外的事情，在不同的挑战之间腾挪，最终走向人生巅峰。
但也有人，只是单独的在出租自己的时间，按部就班的在自己的舒适圈内，获取应得的报酬，他们把工作当作一种单纯的机械行为，就是在不断消耗自己有限的时间，创造有限的价值，如果市场与企业在变得更加精密高端，他们适应不了，就不断在自己可能适应的舒适圈内不断挪动，躺平，随着时间的增长，他们增长的可能只有年龄和越来越多的悲愤，不断从大城市腾挪到小城市，然后回到最初出发的地方，抱怨环境不好，市场不好，压力太大，利用阿Q式的思想继续工作下去。
那到底该怎么样面对这个纷繁复杂而又多变的社会呢？我想，还是工作。不仅仅是简单的时间消耗性工作，而是由被动变主动，不断的展现自己的价值，用价值获取向上的机会，特别是在一线城市，从不缺人，也不缺机会，不管大环境怎么变化，不管疫情如何影响，只要人还在，市场就还在，刚需也在，只是它会不断的变换样子，不断以新的视角去面对众生，需要你去探索，去发掘机会，只有抓住了机会，刚好你又能够利用这个机会向社会展示你的价值，这就是工作。
工作是展现价值的最好体现，那职场中的众生百态就非常容易理解了，每个人的价值观不一样，每个人对自我认知层级也是不一样，大家都在自己的舒适圈内活动，因为人的惰性以及劣根性，勇于突破舒适圈的人总是很少的，也是难人可贵的。绝大部分人上班摸鱼，你没必要去质疑诋毁他，因为他的认知边界就是这样，他觉得很努力了，他只是拿报酬在工作，不谈未来谈现实，他只能抓住眼前的东西，所以基本上也很难突破他的舒适边界，那就随他吧，对于企业而言，需要时就用，不要时随时舍弃，毕竟不稀缺嘛。
那工作应该如何创造价值呢？价值的最直观体现就是财富，是不是工作了就能创造财富？是，也不是，工作能够带来价值，却不一定能够创造财富，社会中的财富分配永远取决于稀缺资源，谁能够掌握稀缺资源，就能够掌握财富分配的主导权，在工作中，我们就要想办法成为企业中稀缺部门的稀缺资源，不断的拓宽自己的知识边界，培养自己的稀缺性，才能真正通过工作实现你的最大价值。
但愿所有人都能够明白自己为什么而工作，什么是自己该坚守的边界，什么又是自己打破的边界，然后在自己稍微踮起脚尖才能够着的空间里肆意徜徉。
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