今天兴致勃勃地做了面试，谈的非常合拍，恨不得大呼小姐姐你快到碗里来
因为是一个比较难招的岗位，后来我就提前电话简单沟通，确认确实有此项工作意向以后再安排直接领导面试！不巧的是此岗位的直接负责人也不在公司，所以面试还是我，所以也算比较坦诚的说了公司的概况以及对这个岗位的期待，并且最后将部门负责人和应聘者微信互推，以便于他们更了解对方！
淡是，人生如果一直这么顺利还叫什么人生，这位经理，她，她竟然没有跟人家谈待遇就跟人家说上班，结果就是我跟小姐姐一起方了……
然后快速跟这位经理聊，希望这个岗位做什么，能给到多少薪资，绩效怎么定的？提成怎么算？
切换招聘模式再跟小姐姐聊，试用期多少钱，转正多少，底薪多少，绩效多少……
最后，最后当然是没有成功！
我的错误在于，对这个岗位没有深刻的了解，没有做出准确的判断，提前功课做的不好
经理的问题在于她自己对这个岗位也没有规划
依旧要招聘，所以我准备自救，我自己做测评，做绩效考核表，做岗位说明书，然后让她修改，只希望下次能留下一位小哥哥（ps：各位没有看错，我也么有表达错，确实是经理定薪，因为各部门成本利润都是自负盈亏，并且这个岗位经理给我的定位跟实际工作不一致）
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