近日，据媒体报道，有华为研发员工投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位，甚至有干部为民请命。对此华为轮值CEO徐直军回复《告研发员工书》，表示：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。
华为的一举一动都受到社会的广泛关注。员工的福利和待遇是不错的。创始人任正非常重视食堂建设，总部基地5万人同时午餐的大食堂场面是何等壮观。
华为为海外员工聘请了中国厨师，让他们在异国他乡也能吃到正宗的中国菜。任正非说：“如果他们吃得好，他们就不会想家。”华为的员工餐可谓是应有尽有，足不出户就可以吃到各地的美食，只有你想不到的，没有你吃不到的。不仅菜的种类多，而且所有的菜都是色香味俱全。菜品价格高不高？华为是发饭费的，是根据员工自己的需求来搭配的，一般10几块钱就管饱了。外人看来很羡慕，华为有些员工却说了，其实也没有觉得多好吗，只不过在一些同行的衬托下，才让华为食堂有了点优越感。对此，当时华为轮值CEO（华为实行轮值CEO制度，六个月更换CEO）徐直军回批：研发人员不是天之骄子，不能要求过度的服务。回复的《告研发员工书》表示：当事干部“可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位”。
在人的一生中，除了必须经历的那些事情外，工作是贯穿人的整个一生，也许是赚钱的一个渠道，也许是你的爱好，而对我来说工作的最大意义就是人在平凡生活中实现某些价值的地方。这个故事，大家一定都听到过，三个工人在建筑工地上砌墙，有人问他们在做什么。第一个工人悻悻的说：“没看到吗？我在砌墙。”第二个工人认真地回答：“我在建大楼。”第三个人快乐的回应：“我在建一座美丽的城市。”十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。这个故事大家都应该听过。思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切，用美好的心情感触生活，你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。如果都想第一个人，愁苦的面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效。同样看似平凡简单的工作，当你自身去实践操作、真正去了解的时候，会发现并不会多么的容易。
古人云：“既来之，则安之。”面对自己的岗位，不应该再左思右想，犹豫徘徊，面对问题的出现，只要思想不落后，办法总比问题多，而你要做的应是力求在单位站稳脚跟，步步高升。
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