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为什么工作不能像摆地摊一样让人上瘾?

为什么工作不能像摆地摊一样让人上瘾?

作者: 笑眼朋朋 | 来源:发表于2020-06-16 12:15 被阅读0次
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摆过地摊的人都知道,摆地摊非常上瘾。为什么摆地摊让人上瘾

摆地摊包含了3个前提,分别是:

  • 预期明确:你收到的每一分钱都属于你自己。

  • 目标清晰:在收钱之前的选货、选址、定价、吆喝……各种辛苦付出都在为收钱这一刻。

  • 反馈及时:哪些东西更好好卖,收益更多,可以通过每一次交易积累获得。

3个简单的前提,让你留下的是满意的汗水。


上个月,招商银行信用卡的保险推销员给我打了5遍,是个男孩子,普通话说的一般,打得次数太多让我我已经记住他了。

他为什么这么拼,因为对销售来说每拿下1个订单,都是一次预期明确、目标清晰的交易,和摆地摊非常像。


薛兆丰教授讲的故事:

以前社会上有一种说法挺动听的:“我们既要把饼做大,同时也要把饼分匀。”这种说法有什么问题?

这种说法误解了做饼和分饼之间的逻辑关系。他以为可以先把饼做大,然后再把饼分匀。

实际上,怎么分饼决定了这饼能做多大。

中国改革开放30多年最重要的一条经验,就是重新界定分饼的方式,从而决定了饼能做多大。

中国30多年前的土地改革,实际上就是对农民说,你只要向政府交纳一定的收成,剩下的都归你。(预期明确)

一旦剩下的都归农民,那么他们的积极性就一下子被调动起来了。(目标清晰)

所以过去同样一块土地,甚至不能把人养活,更不能把人养好,但今天,咱们的粮食太多了,不仅能把人养好,而且养得太好了,还能腾出一大片的土地,来满足工业化和城市化的需求。

这是一个有形的土地的例子,就是关于土地,你怎么分饼会决定这个土地能长出多少粮食来。


这太神奇了,每亩地的产出本是土地的自然能力,然后土地的自然能力上限,因为人类制定的新规则得到提升。

** 如何分饼决定了饼能做多大**。

通过分饼规则,农民的积极性得到加强,劳动产出就不一样。

好的分配规则=预期明确、目标清晰的奖惩规则=强化积极性。一年1次或多次的收获就是农民们的反馈。他们甚至可以研究种植更有经济价值的农作物,而无需政府指导。


如今是2020年,我们在做移动端的手机网络游戏-SLG策略品类的游戏开发。

我们开发的游戏是用来娱乐的,娱乐中用到各种任务和活动来引导用户的行为:

  • 任务里比如:章节、新手、主线的清单式任务。

  • 活动里比如:搞军备竞赛--建造发展,搞杀人活动--敌对、搞稀缺的虚拟荣誉(国王、盟主、地盘)

游戏的规则设计不断在推陈出新:世界行军可以改道、Battle pass、视角的无极缩放。

然而我们游戏开发团队管理方式却仍是老派的、强权的、零和博弈的游戏。

我们要拿走同事们的稀缺资源(时间)来投入到项目开发中:让同事们可以自由支配的时间变少,让同事门的肉身停留在办公室的时间变长。

虽然不愿意这么说,但这真的非常傻逼,至少很不游戏。


管理方式上能否改变:

  • 是否可以小组-课题的形式,组织成临时性小组进行某个功能的设计、实现、优化?

  • 把团队工作流、流动起来了,而不是让不同的职业的同事相互看着不爽:程序员为了功能写代码,美术设计则实现了包装、表现和体验,这是两种同等重要、有衔接关系的工作。要让办公室里的每一刻都变得有意义、有用,而不是敌视、抱怨、陪同加班或堆积工作量。

  • 有的人是体力上的辛苦、有的人是脑力上的付出、有的人容易沟通、润滑了工作流程、能否设计一个综合多种维度的评分表,数字化每个人的功勋?


分饼规则能否清晰:

综合上面的故事:摆摊、保险、土改。如何分饼决定了饼能做多大。这个道理与人的常识没有相悖,很容易接受。

换句话说,只要明确了这是属于某人的“地摊”,那么我相信,周一到周五除了睡觉全在工作某人都乐意。(对于一个缺钱的人来说)

办公室的成员,是靠社会契约绑定的利益共同体。不是共有爱好、不是血缘关系、不是老乡、不是同学、不是公务员。既然是利益共同体。就符合如何分饼决定了饼能做多大。

也许制定分饼规则很难,也许很难提早决定或承诺。但如果能让每个人知道自己受益的方式,哪怕最终战果少了一点、哪怕不确定性多一点、哪怕后面会有规则修改。但只要开诚布公,哪怕你多一些他少一点,只要大家知道自己是有“分饼权”的,都会有激励作用。

反过来,如果团队管理者对分饼问题避而不谈,模糊处理,同时再要求同事延长停留再办公室里的时间或堆积更多工作量,这种做法是对团队有害的——团队内人与人的关系之中缺少了诚恳、平等、和互相尊重。


对利益共同体有益的事就是我们倡导的,有损共同体的就是我们要杜绝的。

那么问题来了:

  • 强制加班事有益还是有损呢?

或者换一个问题:

  • 为了对共同体有益,我们应该怎么做呢?

  • 除了加班还要做其他哪些制度建设来保证有益的结果呢?

更好的时间利用、更好的分配规则,都是为了更好的结果。

一条道路,需要设置边界:那些鼓励的条件形成左侧边界,那些抵制的条件形成右侧边界。走在路上的人自然知道如何朝前不迷失。

最后祝项目、团队和个人,都能够发展越来越好。


引用:

薛兆丰的经济学课:第039讲|如何分饼决定饼做多大

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