公司聘请了一营销顾问国总，每周五会来公司，进行所谓的工作梳理和疑惑解答。然而对于营销中心的员工而言，周五成了梦魇的一天。
根据国总的惯例，每周五会安排整整一天的会议。营销中心每位员工，汇报这一周工作总结以及下一周工作计划，同时国总会进行逐一的点评。
这样的工作安排倒也无可厚非，问题是在国总的眼里，所有的员工无一是处，满是批评，语音刻薄，让人无法接受。
会后，大多员工怨声载道，纷纷表示：批评可以，但言语上的伤害实在受不了，大不了辞职不干了。近期不少员工纷纷离职，或许与此有关联。
有认识国总的人，这样评价对方：这个人能力有，但性格有缺陷。人性最大的弱点之一，就是只盯着别人的缺点，却看不到对方的优点。
作为一名管理者，不论你有多出色，他人的评论必是褒贬不一。但如果大家都说这个管理者好抑或是不好，那就真的存在问题了。国总，应该要反思一下自己的管理方式了。
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本文标题：满眼缺点
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