世界上没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，对于领导给你穿小鞋如何处理，有以下看法。
01 是什么？
你自己要先弄清楚，领导是经常这样对你，还是偶尔这样对你？是故意的还是本身就是这样的管理风格？有些领导可能就是看见你不够勤快一时起意才安排你打扫卫生，我这么说比较客观，请不要介意=-=面对的情况不同需要应对的措施是不太一样的。
02 为什么？
下属都是要为上司干活的，一般情况下领导不会无缘无故的去为难下属，甚至想让她/他走人，除非已经包容不了你或者已经对你忍了很久了。
所以遇到这种棘手的情况要先调整自己的心态，不要一下子就乱了阵脚，与领导大吵大闹或者马上辞职不伺候了，这是不理智不成熟的表现。
先忍下来，分析下领导为什么什么对你？先从自己的身上找找问题？是不是最近你哪里得罪了领导，比如说错了话，比如越级汇报或者从不汇报工作，比如他/她交代给你的事情你没放在心上，完成的心不在焉，比如你经常背后说他/她坏话，甚至当面顶撞不给他/她面子，而领导又不能明着批评你，显得他/她没肚量。
再就是分析下领导的为人处世，他/她平常是什么样子的？对待别的同事是什么样子的？他/她只是针对你还是对其他人也一样？要搞清楚下。
03 怎么做？
分析清楚了原因，那么就要有相应的对策，让自己的职场更顺心一些。
如果是你自己的原因更多一些，就要主动出击了，找机会与领导开诚布公的谈一谈，放低自己的姿态，认个错，保证以后一定会改正或者做好，相信领导也不会一直抓着这件事不放的。
在以后的工作中就要时刻注意自己的言谈举止了，一切以挣钱养家为第一要务。
如果领导就是这样的风格，很多原因在领导身上，说风就是雨，想起什么就是什么，什么事情说变就变了，如果薪酬福利都还可以，那就忍忍吧。如果实在忍受不了这样的工作氛围，那就好聚好散呗，前提是要跟家里人提前沟通好，不要让家里人担心。
不仅是职场人际关系，生活中的人际关系也如此，不如意事十有八九，改变不了环境适应环境才是生存法则，努力提升自己向上的管理能力和自我管理，让自己的工作能发展的更好，职场更顺心顺意。
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