我昨天发布了一篇文章，《职场就要在商言商，不要被老板几句花言巧语忽悠了》，里面有一个实习生被公司拖欠工资的案例，她该怎样维权呢？
再简述一下这个案例：
芬芬去年夏天开始在西安一家小公司实习，没签实习协议，只是口头承诺月薪2000。
等月底发工资时，老板说最近项目没赚钱，周转不开，工资暂时只能给1000。芬芬心里虽然不情愿，但还是忍了。
今年春节前，芬芬想返回学校，很早就跟老板提了辞职，请老板尽快招人。老板说了很多挽留的话，可是，却没给她发1月的工资。
春节后，芬芬再找老板问工资的事，老板矢口否认拖欠工资。再后来，老板的电话打不通（被屏蔽），微信也发不过去（被拉黑）了。
实习没签协议，公司拖欠工资，该怎么维权？其实这是一个很常见的问题，在百度上随便一搜，就找到1350000条记录。
下面，我就仔细说一说，求职者遇到这种问题，应该怎样处理？
我们首先界定一下目前存在的问题，主要有以下2个方面：
A、实习是否需要签协议（合同）？
B、公司拖欠工资，怎么维权？
下面我们逐一讨论这两个问题：
1、实习是否需要签协议（合同）？
从法律意义上讲，实习是指在校学生到用人单位的参与实践工作的过程，大学生与用人单位之间是劳务关系，而不是《劳动法》意义上的劳动关系，实习生与用人单位之间无法签订劳动合同。
但是，这并不意味着实习生实习可以不签合同，实习生有权利要求用人单位与你签订劳务合同或雇用合同。
即便实习生的各项权益不能受到《劳动法》保护，但如果签订劳务合同（雇佣合同/实习协议），便可依据相关民事法寻求法律保护。
总结一下，实习无法签订劳动合同，但是一定要签劳务合同。回到本案例，芬芬实习的公司没有与她签订劳务合同，这个行为本身就是违法的。
2、公司拖欠工资，怎么维权？
这涉及2个问题：
A、找谁去维权？
B、怎么维权？
下面我们逐一讨论这两个问题：
A、找谁去维权？
我们在网上随便一搜，就可以看到实习生维权有以下几种常见的说法：
向当地人民调解委员会申请调解
向当地劳动监察部门投诉
向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
向人力资源与社会保障局举报
委托当地劳动方面的律师代为处理
向人民法院提起诉讼
北京安杰律师事务所@Paris律师表示，实习生未毕业，不能和用人单位建立劳动关系，只能确定为劳务关系，所以可以按劳务合同纠纷去法院起诉。
@Paris律师还对上面6种处理方法进行点评，第1种处理方法，调解，可以使用，但前提是双方自愿，如果用人单位拒不配合，维权就无法推进。第234条建议，都是针对劳动争议的处理方法，适用于企业与员工之间的劳动合同纠纷，对实习关系（劳务关系）不适用。换句话说，劳动监察部门、劳动仲裁部门等对实习劳务纠纷无管辖权。
因此，实习生遭遇拖欠工资，先要维权，只能向人民法院提起诉讼。
B、怎么维权？
Step1：搜集证据
建议实习者要收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。
Step2：法院起诉
建议实习者去公司注册地的人民法院（只有公司注册地的法院才有管辖权）起诉。公司注册地可以在企业营业执照上查询到。
如果实习生无法接触到企业营业执照，可以在网上查询。
登录携创网（http://www.xiechuangw.com），选择公司所在区域，在企业信息查询中输入企业名称，即可查询企业注册地，下面的步骤就是去法院起诉了。
很多人可能认为去法院维权会很麻烦，其实这都是理解上的误区。目前去法院起诉的流程很简单，我简单科普一下：
以北京为例，如果是普通的民事纠纷（拖欠实习生工资的行为当然是民事纠纷），只需携带有效身份证件去法院问事窗口咨询即可，工作人员根据你的实际情况，建议你往下走相应的流程。像起诉公司这种普通民事纠纷只要缴纳50元费用，按要求提交诉状（网上有很多模板）即可。
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