人力资本管理（HCM）是企业雇用合适的员工和优化生产力以有效管理其劳动力的过程。现在，人力资本管理已成为企业价值的一个重要组成部分。这些是HCM的一些重要策略：

● 招募人员

● 入职

● 培训

● 薪资管理

● 福利

● 退休服务

● 人才管理

● 报告和分析

● 合规性

HCM与HR有什么不同？

虽然"HCM"和"HR"这两个词经常被交替使用，但它们有不同的含义。

人力资源（HR）专注于整个企业的传统核心员工管理职能。这些功能包括招聘、工作和职位管理以及行政维护。人力资源部门负责创建和管理企业获取和培训人才的方式。

人力资本管理（HCM）可以包括上述过程，同时协助人才和劳动力管理。HCM系统倾向于最大化每个员工的价值和投资回报率。

一句话总结就是：HCM更注重从个人身上获得最大利益，而不是标准的行政程序。

HCM的行政要素是什么？

人力资本管理包括许多跨越企业内不同领域的活动部分。按生命周期来划分，以下是每项的要素：

招募潜在人才

HCM通过提高招聘潜在候选人的速度和潜在雇员的质量，使企业的招聘过程更加容易。例如，它可以通过工作与生活平衡的解决方案来提高参与度，激励候选人，并向他们展示企业对员工的关注。企业不仅通过分享其福利清单和工作与生活的平衡来吸引候选人，还通过告知他们企业如何投资于员工的职业发展。

这些举措可以使一个企业在顶级人才面前脱颖而出，并向未来的员工发出信号，表明他们将在这个企业得到重视。

吸引现有人才

HCM实践还为现有员工提供行政支持。这可以包括工作流程、福利、薪资、IT和其他类型的管理。与标准的HR实践不同，企业的HCM对该企业和在那里工作的员工来说是独一无二的。HCM还简化了这些操作，使其更有效率。此外，它还使用分析方法为有关工作文化和员工行为的数据驱动决策提供信息。

优化和培养人才

新员工加入企业后，他们不应该被遗忘。经理们通常会定期与员工见面，讨论他们的职业发展目标，以及他们希望在企业内如何进步。从这些谈话中，经理们与员工一起制定切合实际的目标和职业道路。HCM可以通过提供培训和教育资源以促进员工的发展来帮助实现这一目标。HCM还开始讨论总的报酬和奖励问题，这样负担就不会完全落在员工身上。

人力资本管理软件是什么？

要在企业内部实施人才管理和优化系统，企业可以使用人力资本管理软件。HCM 软件不同于人力资源管理系统 (HRMS) 和人力资源信息系统 (HRIS)，因为它迎合了工作场所的效率和发展，而不是收集人口统计信息。

8Manage HCM软件通过准确实时的人力资源信息与分析，帮助你招聘符合企业业务需求的人才。同时，该软件与业务紧密相连的绩效评估，有效提高员工敬业度，帮助你留住重要人才。

● 1个平台管理6大模块，打通各模块，数据实时连通

● 人才库招聘全过程管理，多快好省找到合适人才

● 员工信息360°管理，包括技能和合同，精细化管理人才

● 绩效评估与实际业务结果互连，科学人才绩效管理

● 薪酬/工资/假期/考勤/福利管理，多维度自定义分析报表

● 职业生涯与继任发展，储备人才，全生命周期人才库信息

人力资本管理对企业的成功至关重要，因为薪资和人力资源跨越企业的每个职能领域并影响到每一位员工。不断发展的市场力量也使人力资本管理变得越来越重要。