女生不管遇到开心的事还是不开心的事，大多喜欢找人倾诉，但是大多数女生不太喜欢跟男生倾诉，知道为什么吗?因为女生跟别人倾诉的目的，不是想要对方帮她解决问题，而是想要对方站在她一边一起痛斥那个让她不开心的人，而男生往往会一本正经的帮她分析问题、提出建议，但其实女生一点都不想听。
有时候你从小就认为某样蔬菜特别难吃。 其实不是的。 有可能只是单纯的因为令堂或者令尊做的不好吃罢了。 当你去上大学了，或者上班了参加饭局，偶尔吃了一口那个你十几年都不碰的菜，惊为天人。 这时候你才知道，见识太少，导致你与真实的世界产生了误解。
时间管理包括三种能力:
1.把不重要的事情做到差不多就好
2.敢于对重要的事情不断加大投入。
3.辨析重要的事情和不重要的事情。一旦事情不再重要，能够迅速放弃
1、两年我觉得不用考虑这个东西，两年的设计师拼视觉拼不过很正常啊，说的好像哪方面能拼得过一样。入门阶段多接触点东西我认为是有助于对后续职业规划有更深理解的，目前看来是想太多，先沉下心好好工作好好学习好好积累吧~
2、踏实点，用心把手头的事做好，在考虑别的吧。感觉现在好多小伙伴都喜欢不断的自己目标定位，有目标挺好的，但是还是要了解下自己真正喜欢的方向。拼不过视觉我理解是不想拼视觉，那不是你的兴趣所在，也没有在视觉上得到过成就感。才两年也没有什么好在意的，都可以试一下，慢慢了解自己和想做的事，前提是认真对待当下的每一件事。
3、还是没想明白，又说要专注某个领域，又说视觉拼不过，难道转b端就能拼的过？
4、问题不在专业上，在心态和思维上，遇到困难就逃避，总觉得换个方向会更简单。但实际上逃避问题又解决不了问题，最终还是啥都比不过。再说转方向，不需要过渡？不需要学习？不需要解决问题？还是觉得自己换方向做个及格分，那就能自我安慰说，毕竟我刚刚转行，也是没办法的。鸵鸟心态
5、001 | 关于职场的2个阶段：
一、职场初期，我们要如何建立核心竞争力？
二、职场晋升期，我们该如何承担管理职能？
一、职场初期，我们聚焦于自我提升。
而自我提升的关键就在于，如何分配精力和时间，找到为自己持续供能的方式。换句话说，职场上的自我精进是一场马拉松式的长跑比赛，我们必须得提前制定相应的策略，才能跑得更远。
第一个建议，“任务开头快速取得进展”。
第二个建议，“任务中后期，学会与压力共处，找到自己的能量加油站”。
二、职场晋升期，得在成事和成人这两方面不断精进，和事打交道更关注执行的效率，和人打交道更关注执行的效果，但两者相辅相成、相互促进，没法完全分开。
成事是个技术活，可以在提前做好会议计划，和用简单的模板来及时跟进项目进度上，多下功夫。
而成人不一样，和人打交道是个艺术活，难度更大，也更考验我们的领导能力。因此，在面对项目成员时，要把握住“为他赋能”这个基本原则，在面对客户时，要在“建立联结”上多花心思。
6、底层问题还是害怕困难，逃避问题，没啥更好的建议，只能说踏实点干，耐心点学，按着臆想转行现实会教育他的~
7、视觉好，可以开班 可以教人 不喜欢教人去接单，不喜欢接单去卖素材，反正总有活路，不至于跟年龄硬挂钩，何况40岁多数公司都不要大龄，大龄完全有能力自己干了~
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