棋社是一个大家庭，和睦有序是良好运行的基本。
管理员，也因此应运而生。所以管理员的首要职责，便是围绕棋社的和睦有序去工。管理层之间，信任，坦诚，理解，忍耐有爱。路遥知马力，委屈见能力，承受是实力，荣誉是浮力。打铁先要自身硬，一个团队万万离不开不懈的读书学习交流交心，定期培训学习课加强沟通增进情谊，应该成为常态。
批评与自我批评，对事不对人，言者无罪闻者戒之，欲成事者——多看“百忍图”。对领导忠诚尊重又能心平气和提建议，对同事互助友爱且能允许有瑕疵。
一个人能承受多大委屈，就能成就多大的事。所以，像管鲍之交那样互相理解长期包容是多么重要！！
二是管理员与棋友之间，态度要友善诚恳，发言要谦卑有致，对于一些攻擂守擂者，我们负责公平，就是看有没有人用软件去作弊，这看似简单其实极其复杂，所以我们作为管理员要机警且慎之又慎，“踢人”，在我看来，就是一个概念威慑。以前的某四国军棋平台多么红火，然而水至清则无鱼，就因踢人太严厉下棋的大幅减少，时间长了就容易冷清。大局观，我们管理员要时时处处去维护持有。
虚荣心，人皆有之，棋友也如此。大海广阔，鱼龙混杂。对于那些犯错的攻擂守擂者，我们管理员要在完全确凿之下，多次警告再集体研究做决定，总之要慎之又慎。
对于那些吹牛无脑的观众，只要不发言政治与人身攻击，能不禁言就不要禁言。至于说他认为某某棋臭哪哪下的不行，这属于正常文艺批评，再尖锐的棋理棋术批评，都应接受。
管理员，首先是一名优秀的象棋服务员。对于象棋，我们源于热爱，忠于有趣，成为一名优秀的棋手是我们孜孜不倦的追求！成为一名优秀的象棋人是我们踏实本份骨子里的荣耀！！
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