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话接上回；石大离开涂料厂以后，自己拉起了队伍自己接活干。因为石大做了较长时间的领班，也认识了不少的工程公司小老板，他的队伍一个月下来倒也还马马虎虎，撑不死也饿不着。
石大他们这些领班们，在涂料厂里面的时候，就只是单单纯纯的做领班，只负责带队伍把活干好，不负责队伍里面工人的薪酬事宜，领班一天多少钱，普通工人一天多少钱，这些都是涂料厂跟具体的每一个工人结算，领班们只需负责考勤即可。
现在这些领班们带领着自己的队伍，跳出了涂料厂，自己拉起了队伍接活干；一开始的时候，只要接到了活，大伙只知道甩开膀子干，可是活干完了，就有了一些问题出现-----薪酬如何分配的问题。
按着传统的思路，按着涂料厂的那套薪酬制度，大家都是按天算钱，领班比普通工人工价略高。普工工人一天160-180元/天，领班200-220元/天。
这种按天计费方式对于工程公司来说肯定是最划算的，工程公司临时雇佣石大这支队伍，按着这种按天计费的方式给他们工资，超级划算。但是做了几个工程之后，石大他们发现这种计费方式不行，原因很简单，工程公司的活不稳定。
有可能这家工程公司老板有个2000㎡的工程，工人们10天就把活干完了，干完了老板把钱一结算，就把石大队伍们打发走了。接着有可能连续几十天，甚至几个月都没有第二个活。这些包工头们觉得按天计算工资特不划算。
然后就是涨工资，如果不涨工资，按着涂料厂里的单价也行，那必须要长期雇佣，给工人们租房子，解决食宿、并提供保底工资。
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这种方式对于订单多的工程公司来说，倒也无所谓，反正活多，可以长期养人；但是多数工程公司都是小公司，他们没那么多活，养不起工人，有无数多的工程公司一年有可能只接到几个订单，他们不可能在那么多的空闲时间里闲养活工人。
后来就是涨工资，每天的工资上浮20-30元，再后来石大这些领班们就不接受按天计费了，直接提出按平方计费。从按天计算工资，到按平方计算工资，这个是一个很重要的转折点，对于这些包工头的成长来说。
按天计算薪酬，这个还能叫工资；按平方计算的话，从某种意义上来讲，这个已经超越了薪酬的概念，已经属于劳务外包的范畴了。
按天计算工资，有点临时工的味道，工人们什么都不需要管，只需要带两只手来干活就行了，其他的施工设备、施工工具、劳保用品，还有食宿等，都是工程公司提供。涂料厂以前都是这样做的，这个成了默认的一个规则。
自从有工人提出按平方计费开始后，渐渐的，就没有队伍愿意做点工了，这里解释一下啥叫点工；点工有点类似于钟点工的味道，但是又跟钟点工不同；钟点工是按小时计费，干几个小时就是支付几个小时的报酬。
但是建筑工地、油漆工里的点工，都是按天计费，以天为单位，每天8小时工作制，一天叫一个工。只要不是工人的自身的原因，不管当天干满或者干不满8个小时，通通按一个整天的工资计算，就是老板得给他一个工。
与点工相对应的就是包工，也叫包清工，就是不以天，不以时间为计算薪酬，以工程量为计算单位，比如按平方、按米、或者按其他数量来计费。
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可能有人会说，这个工人明明今天只干了半天4个小时的活，为啥还要给他一个工，给他一整天的工资呢？原因很简单，因为你作为老板，比如你这里的工作量只能支撑4个小时，比如一个工人一天可以刷600㎡，可是你这里有300㎡的工程量，你也得请一个工人。
300㎡的活，工人当然半天就干完了，干完了自然就下班了，如果老板们只肯给人家半天的工资，没有工人愿意来做的。
从工人的角度上来讲，工人既然到这里来做活，他的一整天时间都是耗费在这一个老板身上，上午他给这一个老板做活，就算他下午闲着，他也只能闲着睡觉，也没有办法去给其他老板干。除非另外一个老板的项目就在很近的隔壁，但这种情况很少很少。
当然，如果你觉得工人干了半天就下班了，你不想让工人闲着，你还有其他的活，当然你也可以让工人做，但前提是不要超过8个小时，超过8个小时就算加班。
再来聊聊建筑工地的加班；建筑工地上的工人加班，是不按小时来计费的，超过正常工作时间8个小时以外的都算加班；加班不满4个小时的，通通按0.5个工计算；超过4个小时，不超过8个小时的，按1个工计算。
从理论上来说，加班多干10分钟，也要多付半天的工资，不过只要这个老板人不是太刁，多数时候，多干个一会班会的，只要不超过1个小时的，工人也不大会计较，吃吃饭，买两包烟就过去了。
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后来，包工头们跟工程公司提出以平方计费以后，工程公司老板们心里非常明白，按平方计费的金额，一定会大于按点工的金额，但是工程公司的老板们也没有办法，毕竟工程公司的老板们又不能长期养活他们，在这件事情上，还真的工人占主导权。
为何说是工人占主导权，这里又要说道一个深层次的话题了，就是中国基层劳动力的问题了。特别是这种建筑工地的劳动力，已经明显的越来越少。
建筑工地上的主力军，都是40-60岁人群，甚至有些60多数的，还在弯着腰干小工。这类人群中，很少有人以自己的工作为荣，虽然现在建筑民工收入一点都不低，但是他们的对自己工作认可度却非常的低。
但凡有一点办法，有其他的门路，他们都不愿意干建筑民工这个行当。除了他们对自己职业认可度低以外，还有比较重要的一个原因就是职业危害，特别是油漆工，这里就不多做累述。
自从这些包工头们跟工程公司提出按平方计费开始以后，施工队伍内部，薪酬的如何分配就成了石大这些领班们绕不开的话题了。
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