《从极简到极致
在擅长的领域做一个厉害的人》
大花猫冯夏的亮点复述
我们喜欢的事情往往不是这件事本身，而是这件事中那个风光无限、游刃有余的自己
灵魂、尊严、爱情、自我，那是拼搏的馈赠，并不是我们生来就能得到的东西。
做女人很难，难在不能坚持自我。
人生哪里有什么安稳可言？
一，开源
完美的职业起步＝朝阳行业＋适合自己的岗位
延迟满足： 愿意为了更好地结果坚持下去
兴趣的本质其实＝一种态度与情绪。
关键问题：痛苦时光的正向反馈
如果你心存不甘，那就一切从0开始。除此以外，没有捷径可走。
选择最难得路，环境会刺激你成长。
25岁之前，完成职业定位。
选择的两个条件: 一有选择权，二有明确时间底线
逆向思维:
以优势为核心，自我激励，匹配行业、企业和环境
how
优势＝“才干+知识+技能+岗位+常用”
（1）发现优势＝识别自己的“主导才干”＝特别着迷＋学得快＋满足：不需要理由，做的过程中和做完后感觉良好。
（2）积极实践，形成正向反馈。
一个人从发现优势到确认强化，大体经过三个阶段。
发现优势：从小到大，你有没有什么是你学得快、同时做了感觉特别好的？
确认优势：收集外界反馈，在他们眼里，你是不是具备这些优势？
强化优势：先提升技能，再搭建系统理论与知识体系，最终形成固定的思维方式和能
力表现。
（3）能持续下去的兴趣终极归宿是优势
（4）从兴趣到优势，大体分为几步走。
① 改变意识，形成自我激励机制。
很多出路并不是想象出来的，而是在做这份职业的过程中浮现的，就看你是否具
备“主场思维”。
什么是主场思维？
就是在每一份工作中，用主人翁的思维进行思考，公司只是提供了一个平台，但你所
做的每一份工作、所学到的每一项技能，都是为了让明天的自己更加强大。
抱着这样的心态，你应该给自己制定一个成长目标，包括长期、中期与短期目标，包
括你在开始一份工作之前，就要想清楚，自己想通过这份工作得到什么？如果是能力提
升，有没有外化的显现？比如在收入和职位上，匹配目标能力的岗位是什么？待遇大概是
多少？
顺着这种思路，在每达成一个小目标之后，就可以给自己奖励，比如奖励自己一件礼
物或者出去旅游等。
② 为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域。
首先寻找行业。
行业的选择和一个人的价值观密切相关。
比如一个真正的利他主义者很少选择烟酒行业，在他看来，烟酒行业再赚钱，终归是
害人的，这违背了他的“利他主义”价值观；而在一个追逐经济收益的人看来，烟酒行业的
利润高，是理想的行业。
其次匹配企业。
选择企业很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求。
比如你倾向于过风生水起的一生，哪怕历经苦难也在所不惜，还是倾向于过安稳的一
生，情愿放弃高薪的诱惑？或者你渴望简单的生活，哪怕做不到高职位也没关系？
想明白这个问题之后，你是选择考公务员还是直接去企业，是去国企、外企还是私
企，想必就有了一个大概的答案。
最后是地域的选择。
在匹配了行业和企业之后，再去选择合适的地域。
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最后是你是否具备相应的知识和能力。
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职业定位特点:
道理:
1，愿意做且能做好
2，热情＝自主感＋能胜任＋归属感
ps，职场深度决定高度
归属感修炼:
01，人际关系处理能力＋自我驱动能力＋高度职业化精神
001，自我驱动能力:＝自己制定学习计划与目标
0001，常见自问:
关于学习和成长，你不妨从这几个问题入手：
相比于去年，我的工作新增了哪些内容与挑战？我是否通过努力克服了它？
不论理论还是实践方面，我对这份职业有没有新的认知？有没有自己的体会与心得？
我是否能够独当一面开展工作？
目前制约我的主要是哪方面的工作内容？我可以调动哪些资源、通过哪些努力跨越这部分障碍？
002，高度职业化精神
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3，自我分析:
01，你有什么知识?
02，你会什么技能?
03，你的特点和底线是?
方法论:
（1）列出一份清单，整理你的过往经历，看看自己在哪方面做得比较不错，这里面
可能有你擅长的部分。
（2）匹配相关的工作，看哪些是你至少不讨厌且根据你的学历经历等恰恰能收到
offer的，这里面很可能就是你的职业方向。
（3）不断提升自我，当能力提高时，你做事的感受大不相同，你会收获金钱之外的
成就感。
心态:
你知道自己想做什么，我们每个人都知道自己想要什么。
别惊讶，你真的知道。
想要揭晓这个问题的答案，需要一样至关重要的东西，勇气。
不是每个人都具有向内探寻的勇气，也不是每个人都敢于面对曾经不那么成功的自己。
1，承担起你对自己的期待而不是别人对你的期待
2，做回真正的自己，必须放下内心的“应该”
“可是，我应该找一份像样的工作才是啊。我应该往高处攀登，我应该积极进取，我
怎么可以安于现状，在这里做一名不起眼的服务生呢？”
选择了无视内心的声音，向现实做了妥协，找了一份满足家人期待的“好工作”。
3．不知道擅长什么的你，唯独擅长自我伤害
大部分情况下，别人给我们的建议都带有两个部分，一个叫“他建议我”，一个是“他期待我”。
“建议”的背后，还隐藏着“对我的期待”这件事情。
如果一个人足够成熟，TA就会懂得一个事实，那就是，我们不可能同时满足自己和
他人的要求。
你永远无法决定让他们不对你有所期待，因为这是他们的事。
如何拓宽自己职业发展?
1，定圆心：
确认自己的职业价值观，形成职业定见，找到适合自己的职业目标
2，延半径：
01，领域专家
02，组织外多分享，多交流，树个人品牌
3，匹配市场需求和认可
找市场资源链接，拓价值延展，最终达到自我实现
计划3条件
1，越具体越明确越好
2，以任务为导向，不定死时间
3，区分可控不可控因素，目标集中在可控层细化
习惯3要素
1，设置吸引力愿景奖励
愿景越美好具体，越能帮你找到动力
2，选择场景触机
3，惯常行为养成
专注做事，习惯会有意想不到收获
从“想做”到“能做”要匹配动机
大花猫冯夏采取行动的两大驱动力：
（3）唯美导向。强调美与和谐，这类人群注重个人感受及人生体验，喜欢欣赏和谐
与美好。典型人群有设计师、艺术家、瑜伽教练等。
（4）社会导向。指向服务和助人，这类人愿意帮助他人且不求回报。很多志愿者、
护士、辅导员等都具有这类特质。
如果一个人的工作能够和TA的这两个激励因子相匹配的话，那么此人的潜能就能够
充分发挥，就会形成职业的良性循环，最终越做越好。
如果工作与你的两个激励因子不匹配，即便你“想做”，但由于缺乏内在驱动力，你很难从内心获得成就感，因此也很难长久坚持。
选择就意味着舍弃，打破“自我”的假象，你是你创造的一切，你是你所做的事情
自律意味着不贪图暂时安逸，重设了人生欢乐与痛苦的次序
奋斗＝认知自我和客观环境的基础＋1开始就有1个目标＋积累和坚持的大方向正确＝无限达成目标
3步骤找到真兴趣
（1）围绕这个兴趣，你做过哪些走访与调查？
（2）为了这个兴趣，你做过哪些尝试？你可曾在业余时间有过这方面的实习或兼职
经历？体会是怎样的？你觉得自己有继续做下去的意向吗？
（3）如果在兴趣领域深耕细作，你打算给自己几年的时间尝试？你认为最坏的结果
是怎样的？你能够承受这样的结果吗？
二，节流
投资: 量少价值高＋给未来带来收益
（1）明确的目标感，知道自己需要什么、不需要什么；
（2）一定的会计思维，知道该把钱花在哪里，少交智商税；
（3）强有力的行动力和良好的自控力。
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