与DISC相遇，让我开启了看世界的新视角。
一、初识DISC
1、DISC的三个前提假设
第一个假设，每个人身上都有DISC，只是比例不同。
第二个假设，DISC有D\I\S\C四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，只是特点。
第三个假设，DISC是可以调整和改善的。
2、DISC的四种行为风格
D支配型：关注事情，比较快，目标明确，关注结果。
I影响型：关注人，比较快，善于调动气氛，风趣幽默。
S支持型：关注人，比较慢，乐于配合，善于倾听。
C谨慎型：关注事情，比较慢，思维严谨，追求卓越。
二、DISC的自我探索
李海峰老师课程的第一句话就是“凡事必有四种解决方案”，DISC就是解决问题的工具。
DISC基于真实场景，能够广泛使用；研究方法有科学的模型。而且DISC研究的是人行为风格的倾向性，可以提前干涉，影响结果。在解决我们的实际问题上能够发现更多可能性，找到更好的解决方法。在使用DISC时更重要的是要学会从他人角度出发，懂得他人才能建立沟通的桥梁。
DISC使用的模型是坐标轴的二分法，前后有参照，能更好的描述一个事物，让我们更容易理解。如下图。
三、DISC在团队中的运用
在团队中汇聚了各个领域的人才，学会DISC能让我们在团队中将自己的价值发挥到最大，也能让我们更加快速的与团队磨合，快速融入团队。
李海峰老师说，照顾彼此的需求，懂能更好的爱，学好DISC是让我们有能力经营一段关系，更融洽的相处。
在DISC的学习和运用上，我还很生疏，之后我会复习所学课程巩固相关知识，让自己的可以熟练运用DISC解决自己遇到的问题。
【剽悍江湖访学计划】
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